Missnöjet med arbetstidsmodellen vid Akademiska sjukhuset har varit stort på avdelningar som är i gång dygnet runt. Modellen infördes 2016 och modifierades under 2017 efter förhandlingar med Vårdförbundet och Kommunal.
Kritiken har främst gått ut på att de grupper som arbetar mycket obekväm arbetstid har fått för lite tid för återhämtning mellan arbetspassen.
Nu har avtal tecknats om en ny modell för sjuksköterskor på avdelningar med jämn bemanning dygnet runt, och som påminner om den som användes före 2016.
– Den modell som infördes 2017 var inte tillräckligt flexibel och gav inte tillräckliga incitament för att bemanna de svåra passen nätter och helger, säger Anna Wadenhov, HR-direktör på Akademiska sjukhuset.
Den nya modellen är poängbaserad, där arbetspass värderas efter hur obekväm arbetstiden är. Poängen ger sedan en arbetstidsförkortning beroende på mängden obekväm arbetstid.
– Avtalet innebär mer återhämtning än tidigare. Totalt motsvarar den minskade arbetstiden en kostnad på 3 miljoner kronor per år, säger Anna Wadenhov.
Kristina Lundmark, avdelningsordförande för Vårdförbundet i Uppsala, är nöjd.
– Jag tror att det här är en mer förankrad modell än den tidigare. De som jobbar obekväm tid får mer återhämtning och den enskilda arbetstagaren kan styra sin tid lite bättre, säger hon.
Den nya poängmodellen börjar gälla efter sommaren. Nu ska sjukhuset inleda förhandlingar även med Kommunal om undersköterskornas villkor.