Kommundirektör Peter Nyberg kommer leda kommunen även i fortsättningen. Just nu är han även teknisk chef i väntan på rekrytering.
– Det blir tydligare så här. Jag tycker att omorganisationen landat väl, även om det skett med kort varsel, säger kommundirektör Peter Nyberg.
Han sitter själv i toppen på organisationsstrukturen och basar över alltihop, men är också tillförordnad teknisk chef så länge. Den posten är nämligen inte fylld ännu. De senaste fem åren har den tjänsten inte ens funnits, utan arbetsuppgifterna har fördelats på flera olika händer.
– Vi räknar med att ha en ny teknisk chef på plats till sommaren, vi fick inte till rekryteringen tidsmässigt helt enkelt, säger vikarien, som inte känner att han fått för mycket att göra trots dubbeljobb.
– Flera av mina tidigare arbetsuppgifter fångas upp någon annanstans i organisationen, så det går bra.
De chefsposter det handlar om, förutom kommundirektörens, är samhällsbyggnadschefen, som heter Ulf Andersson, kultur- och fritidschef Oskar Molarin, näringslivschef Elin Dahm, teknisk chef (vakant), socialchef Lina Edlund och barn- och utbildningschef Christina Stenhammar.
Det är i princip samma personer som förut, med vissa förändringar. Ulf Anderson får lite mindre att ansvara för, medan Oskar Molarin tar ett steg upp från fritidschef till att basa över hela kultur- och fritidskontoret.
Fyra sektorer blir sex kontor. De chefsposter som i den tidigare organisationen ledde avdelningarna "växande kommun" och "attraktiv kommun" är nu borta.
Pauliina Lundberg blir stabschef i den nya styrmodellen. Staben blir en länk mellan politiken och tjänstemannaorganisationen.
Och så inrättas en ny titel, nämligen stabschef, ett jobb som den förra HR-chefen Pauliina Lundberg fått.
– Jag ska leda staben, som är en utveckling och förstärkning av kansliet. Den ska fungera som ett direkt stöd till den politiska organisationen. Syftet är att kvalitetssäkra den politiska processen, säger Pauliina Lundberg.
Det kan till exempel handla om att säkerställa att medborgarförslag och motioner som lämnats in blir besvarade i tid och att rätt underlag finns för att fatta beslut.
En tydligare organisation var ett av politikernas argument för att ändra styrmodell i Östhammar. Ett annat var att det skulle bli färre chefer. Två färre låter ju inte som någon revolution direkt, men Pauliina Lundberg menar att den nya organisationen kapat ett chefsled längre ner i organisationen och gjort det plattare.