Nathalie Aspberg säger att det är "helt sinnessjukt" att hon fick lägre lön som färdig sjuksköterska än på sommarjobbet som undersköterska.
Nathalie Aspberg, som under utbildningen till sjuksköterska arbetat som undersköterska, fick i höstas jobb på barnonkologen vid Akademiska sjukhuset efter examen. Hon berättar att hon trots ihärdiga försök inte lyckades förhandla upp sin lön en krona ovanför den standardiserade nivån, som då var 27 500 kronor för nya sjuksköterskor. Lönen hon fick som sjuksköterska var dessutom 2 500 kronor lägre än vad hon tidigare fått på ett sommarjobb som undersköterska.
– Det känns helt sinnessjukt att gå ner i lön efter att ha slutfört en treårig utbildning med legitimation. Jag bråkade mycket med mig själv innan jag tackade ja. Det kändes respektlöst mot mig själv att gå med på en så mycket lägre lön än det jag fått tidigare, säger hon.
Hon funderade ett tag på ett jobb i Stockholm på en liknande avdelning där hon jobbar nu. Erbjudandet därifrån var en månadslön på 34 000 kronor. Det var flera faktorer som gjorde att hon till slut ändå valde att ta jobbet på Akademiska sjukhuset. Hon har rotat sig med sambo i Uppsala. Dessutom lockade det kliniska utbildningsåret som Akademiska sjukhuset erbjuder nyutexaminerade sjuksköterskor.
– Det är en jättecool arbetsplats, men jag vet att det är många som tänker att de jobbar ett år med internutbildning och sedan lämnar sjukhuset, säger Nathalie Aspberg.
En granskning som tidningen Vårdfokus gjort visar att lägstalönerna för sjuksköterskor vid Akademiska sjukhuset är lägre än vid många andra sjukhus. Dessutom visar en analys att det förmodligen är fråga om en lönetrappa med fasta steg, trots att kollektivavtalet säger att lönesättningen ska vara individuell.
Tittar man på lönerna för enskilda sjuksköterskor vid Akademiska sjukhuset är det påfallande många som hamnar på jämna 500-kronorsintervall.
Nathalie Aspberg säger att det är "helt sinnessjukt" att hon fick lägre lön som färdig sjuksköterska än på sommarjobbet som undersköterska.
UNT har tagit del av ett internt dokument från 2021 med riktlinjer för lönesättningen på Akademiska sjukhuset. Där framgår det vilka löner som är aktuella för sjuksköterskor som ska anställas. Nivåerna stiger i intervall på 500 kronor i ett spann på 1 500 kronor från ingen erfarenhet till över 5 års erfarenhet. Där beskrivs också en "obligatorisk hantering" som innebär att HR-partner mejlar respektive chef vilket löneerbjudande som är aktuellt för en person som ska anställas.
Maria Thunberg, HR-chef på Akademiska sjukhuset, säger att man nu använder ett nytt dokument med kriterier för lönesättning i samband med anställning. Hon vill dock inte berätta vad som står i detta dokument.
– Det är ett internt arbetsmaterial, säger hon.
Maria Thunberg, HR-chef på Akademiska sjukhuset, vill inte lämna ut dokumentet som visar riktlinjen för lönesättning på sjukhuset.
Enligt Maria Thunberg är det dock cheferna som har mandat att sätta lönerna, men att de ska rådgöra med HR-avdelningen.
– Vi vill ha en sammanhållen lönebildning där man tittar på uppdraget, personens kvalifikationer och erfarenhet. Det är också viktigt att lönesättningen passar i Region Uppsalas befintliga lönebild, säger hon.
Den "befintliga lönebilden" handlar om vad de redan anställda sjuksköterskorna får. I klartext innebär det att det blir orättvist om nyanställda sjuksköterskor får högre lön än de som jobbat länge. Då blir lönesättningen också en resursfråga för hela sjukhuset.
Neil Ormerod (V), ordförande i sjukhusstyrelsen, säger att han förstår problemet. Något löfte om mer pengar för att höja lönerna kan han dock inte ge.
– Vi tycker att vi behöver satsa mer på sjukvården, men det är svåra ekonomiska tider och utrymmet är som det är, säger han.
Han säger att han ska ha ett möte med Vårdförbundet under nästa vecka när bland annat lönefrågorna ska diskuteras.
– Tillsammans vill jag att vi kan få lönebildningen att fungera på ett bra sätt. Vi vill säkerställa att cheferna har mandat att sätta lönerna. Det är de som känner verksamheten och sitt arbetslag bäst. Samtidigt är det rimligt att HR har ett stöd till cheferna, säger han.
Märta Ericson och Lovisa Johansson är snart färdiga sjuksköterskor. Lönenivåerna är något som diskuteras flitigt på utbildningen, berättar de.
På sjuksköterskeutbildningen är lönen något som det snackas om. Märta Ericson och Lovisa Johansson blir färdiga sjuksköterskor till sommaren.
– Jag tycker att man borde få en rimlig lön när man börjar. Vi har den nyaste kunskapen från den senaste forskningen. Så vi har nya saker att bidra med, säger Lovisa Johansson.
Märta Ericson och Lovisa Johansson är snart färdiga sjuksköterskor. Lönenivåerna är något som diskuteras flitigt på utbildningen, berättar de.
– Det finns många som säger att de inte kommer att söka jobb på Akademiska sjukhuset. Själv kommer jag från Falun från början, och på sjukhuset där ligger ingångslönen för en nyutexaminerad sjuksköterska på 31 500 kronor, säger Märta Ericson.