Sofia Reinholdsson, tillförordnad HR-direktör i Region Uppsala, säger att lönebildningen är en komplicerad process.
Medianlönen för en grundutbildad sjuksköterska i Region Uppsala ligger på 34 250 kronor inklusive fasta lönetillägg. Motsvarande siffra för Uppsala kommun är 38 000 kronor.
Annika Hemström, förtroendevald för Vårdförbundet vid Akademiska sjukhuset, säger att många har en känsla av att regionen ligger lågt lönemässigt.
– Lönen är absolut något man pratar om ute i verksamheten. Många säger att "man är dum som stannar kvar som anställd". Men jag vet inte om alla har koll på att det är så stor skillnad när man jämför med resten av landet.
Också när man jämför med SCB:s nationella lönestatistik för sjuksköterskor halkar regionen efter. Det är bara psykiatrisjuksköterskorna och gruppen "övriga specialistsjuksköterskor" som tjänar lika mycket eller något mer än snittet i landet. Övriga sjuksköterskor och barnmorskor ligger mellan 1 300 och 4 750 kronor under medianlönen i riket. Störst är skillnaden för de grundutbildade sjuksköterskorna.
Regionens och kommunens siffror är löner inklusive fasta tillägg. SCB-siffrorna är även inklusive rörliga tillägg som ob-tillägg. Men det kan inte förklara hela skillnaden. OB-tilläggen för regionens sjuksköterskor är i genomsnitt ungefär 2 000 kronor i månaden. Effekten på medianlönen är dock lägre eftersom det är relativt få som ligger på de högsta nivåerna på tilläggen.
– Jag vet att det finns flera exempel där regionen tackar nej till att anställa nyutexaminerade där det handlar om en tusenlapp i högre lönekrav. Då väljer den personen att pendla till en grannregion samtidigt som man här tar in hyrpersonal. Det är helt idiotiskt vad man gör med skattebetalarnas pengar, säger Annika Hemström.
Det är dock inte generellt så att regionen betalar alla medarbetare sämre än vad motsvarande yrkesgrupper får hos kommunen. Systemutvecklare, ingenjörer, tekniker samt flera olika typer av handläggare och chefer har månadslöner som är flera tusen kronor högre i regionen än i kommunen. Allra störst är skillnaden för ledning inom information/kommunikation, handläggare inom trafik och infrastruktur samt nämndhandläggare, där medianlönerna är mellan 8 450 och 11 980 kronor högre i regionen än i kommunen.
Annika Hemström reagerar även på de siffrorna.
– Det är inte konstigt om kostnaderna för administration ökar om lönerna drar i väg där. Jag är jätteorolig för att många sjuksköterskor kommer att säga upp sig efter lönerevisionen i höst, säger hon.
Hon tycker också att statistiken sätter ljuset på hur regionen prioriterar sina resurser.
– Det är skrämmande och intressanta siffror. Här tycker jag att man som arbetsgivare har ett ansvar att jobba strategiskt med lönebilden, säger Annika Hemström.
Sofia Reinholdsson, tillförordnad HR-direktör i Region Uppsala, säger att det är svårt att jämföra yrkesgrupper och arbetsgivare med varandra.
– Det kan finnas strukturella skillnader där man har anställda med olika mycket arbetslivserfarenhet. Jag vet till exempel att vi har flera nämndsekreterare med lång erfarenhet och hög utbildning, säger hon.
Hur kommer det sig att regionen ligger så lågt för strategiska grupper som sjuksköterskor?
– Jag vet att kommunen tidigare har ställt krav på yrkeserfarenhet för sjuksköterskor medan vi tar dem som kommer direkt från skolan. Det kan vara en orsak. Men vi har också identifierat att det finns grupper inom vår region där lönerna ligger för lågt och där vi gör särskilda satsningar. Grupper inom sjuksköterskekollektivet är en sådan grupp.
Vad innebär den här satsningen konkret?
– Jag kan inte ge några detaljer nu. Det faktiska utfallet är inte klart förrän i november. Men flera sjuksköterskegrupper är prioriterade. Vi tillämpar dock differentierad och individuell lönesättning och det gör att resultatet kan variera.
Förstår du att det kan sticka i ögonen när flera prioriterade grupper ligger lågt lönemässigt samtidigt som regionen betalar chefer och handläggare höga löner jämfört med kommunen?
– Det förstår jag. Men statistik är svårt. Jag kan inte svara på varför det ser ut som det gör för varje enskild grupp. Det kan vara personer som har jobbat länge eller också kan marknadskrafter ha drivit upp lönerna under en period. Inom SKR:s AID-koder ryms oerhört mycket. En handläggare är nivån under ledning och kan vara en kvalificerad utredare direkt under en avdelningsdirektör, säger Sofia Reinholdsson.