Rami Elias Àr vd och Àgare av Ortopedic care Scandinavia AB som tog över som Àgare för Centrumkliniken förra Äret.
Ett drygt Är har gÄtt sedan till personalflykten frÄn vÄrdcentralen Centrumkliniken. Rami Elias, vd och Àgare till Ortopedic care Scandinavia AB som dÄ tog över Centrumkliniken, kan i dag se att det fanns saker han kunde ha gjort annorlunda.
â Jag kunde kanske ha varit bĂ€ttre pĂ„ att kommunicera men jag gavs inte riktigt chansen innan stora delar av personalen sa upp sig. TvĂ„ provisoriska chefer var en dĂ„lig rekrytering, men de fick ocksĂ„ gĂ„.
Flera medarbetare berÀttar för UNT att just chefrekryteringarna ledde till uppsÀgningar.
â Det var dĂ„lig stĂ€mning i fikarummet och pĂ„ möten. De visade en konstig maktdemonstration, sĂ€ger en medarbetare som, av privata skĂ€l, vill vara anonym.
I juni sÄg hon en annons frÄn Centrumkliniken som sökte personal. Hon frÄgade en tidigare kollega som jobbade kvar hur arbetsmiljön var nu.
VÄrdcentralen Centrumkliniken har gÄtt frÄn kaos till en arbetsplats som medarbetarna kÀmpar för och Àr stolta över.
â DĂ„ fick jag höra att det var som natt och dag. Jag sökte jobbet och sedan jag kom tillbaka har det varit en helt annan arbetsplats dĂ€r man verkligen kĂ€nner sig sedd och trygg.
Vd:n Rami Elias menar att det hÀr Àr frukten av flera saker.
â Vi har jobbat stenhĂ„rt med att prata med medarbetarna om att de ska vilja vara med och dra. För att fĂ„ med sig personalen behöver man vara tydlig och schysst och ha en ledare som kan ge just det.
Jonas Anshelm anstÀlldes som verksamhetschef för att bygga upp tryggheten och sammanhÄllningen pÄ Centrumkliniken.
Jonas Anshelm rekryterades i maj som verksamhetschef. Med sin bakgrund som bland annat hjĂ€rtsjuksköterska, avdelningschef pĂ„ Bup â och med sex Ă„r som förbundskapten för juniorlandslaget i friidrott, hade han vad som krĂ€vdes för att förĂ€ndra ledarskapet.
â NĂ€r jag kom sĂ„g personalen lite tilltufsad ut. Det syntes i deras ögon att det hade varit jobbigt. Min strategi var att prata mycket, vara tillgĂ€nglig och Inte mikrostyra folk, utan lĂ„ta mĂ€nniskor göra det som de Ă€r bĂ€st pĂ„.
Sjuksköterskan Sara Kadoura började pÄ Centrumkliniken i november 2022 nÀr alla sjuksköterskor hade sagt upp sig och hon var helt ensam som fast anstÀlld sjuksköterska.
Sjuksköterskan Sara Kadoura började pÄ Centrumkliniken i november 2022 precis nÀr alla sjuksköterskor hade sagt upp sig.
â Det var lite spĂ€nt i luften och saknades rutiner för hur man skulle hantera patienter. Men efter tre mĂ„nader var vi fem fasta sjuksköterskor, vi kom med frĂ€sch energi och ville göra det bĂ€sta av situationen.
LÀkaren Hamid Khudaidad började pÄ Centrumkliniken 2021 och var en av de fÄ som stannade kvar nÀr majoriteten av personalgruppen slutade.
â Jag mĂ€rkte inte riktigt av arbetsmiljön utan var fokuserad pĂ„ mina patienter, men nu ser jag att vi har bĂ€ttre tillgĂ€nglighet och hĂ„ller vĂ„rdgarantin och det Ă€r sĂ€kert för att personalen mĂ„r bĂ€ttre.
Verksamhetschef Jonas Anshelm och allmÀnlÀkaren Hamid Khudaidad pÄ Centrumkliniken dÀr tvÄ tredjedelar av personalen sa upp sig förra Äret.
Bland annat hade Centrumkliniken förlorat möjligheten att ha ST-lÀkare pÄ grund av den dÄliga arbetsmiljön. Men en handlingsplan upprÀttades för hur man skulle kunna fÄ tillbaka den möjligheten. Just den hÀr veckan kom den första ST-lÀkaren i allmÀnmedicin efter att alla slutade förra Äret.
â NĂ€r jag kom var det en organisation i stress och dĂ„ gĂ„r man till sig sjĂ€lv och bryr sig inte sĂ„ mycket om andra, man försöker bara överleva. Men det har slĂ€ppt och nu hjĂ€lps vi Ă„t mellan olika professioner och har skapat effektiva rutiner. Vi Ă€r ett landslag som ska framĂ„t, sĂ€ger Jonas Anshelm.