Roger Pettersson är facklig ombudsman för SEKO på central nivå, där fyra av de åtta Bärbycheferna är medlemmar.
På tisdagen meddelades att åtta av tolv chefer på Bärby ungdomshem omplaceras till andra verksamheter.
Verksamhetsdirektör Helena Finér anser att cheferna har stort ansvar för de problem som uppdagades i den säkerhetsutredning som genomförts under hösten och vintern. Det ska röra sig om informella ledningsstrukturer, osund arbetskultur och tystnadskultur. Dessutom utreds otillåten påverkan på myndighetsutövning samt underminering av och hot mot institutionschefen.
På tisdagen sade Helena Finér till UNT att den osunda arbetskulturen "beror på ledningsproblem som kollektivt har burits av flertalet medarbetare i ledningsfunktion." Men facket har inte förstått vad omplaceringsbeslutet grundar sig på, mer konkret.
Roger Pettersson är facklig ombudsman för SEKO på central nivå, där fyra av de åtta Bärbycheferna är medlemmar.
– Jag vet inte mer än du, vi fick utredningen på bordet härom dagen, säger han.
Facket ser allvarligt på anklagelserna som kommit fram i utredningen, och efterfrågar nu bevis.
– Det är en i mina ögon svepande beskrivning utifrån intervjuer med medarbetare. Om det stämmer är det allvarligt, men arbetsgivaren har ju inte velat säga vad cheferna gjort fel.
Vad tänker ni om det?
– Det är väldigt olyckligt eftersom det lett till rykten på arbetsplatsen. Och om man inte pekar ut vem som är ansvarig för problemen blir det någon slags kollektiv bestraffning där alla tolv chefer påverkas.
Från Bärbys håll framhålls att omplaceringarna sker inom arbetsledningsrätten.
Omplacering ska i normalfall föregås av fackliga förhandlingar, säger Roger Pettersson. I det här fallet kom besked om omplacering på tisdagen – men förhandlingarna inleds först på fredag, den 18 februari.
– Jag kan inte säga något mer i nuläget, vi måste först förstå vad det är som hänt. Men om inte alla chefer är ansvariga för problemen, är det viktigt att de som felaktigt anklagats rentvås, säger Roger Pettersson.
Bärby ungdomshem drivs av Statens institutionsstyrelse (SiS) och har cirka 155 anställda samt omkring 100 vikarier. Utredningen, som presenterades på tisdagen, baseras på intervjuer med 25 medarbetare från Bärby. Bland annat pekar majoriteten av dem ut en utbredd tystnadskultur med härskartekniker och mobbning, som upprätthålls av en mindre grupp inom personalstyrkan.