Pausade löneförhandlingar för vårdanställda

Undersköterskor och läkare har centrala avtal som ger garanterade lönehöjningar enligt det så kallade märket på 4,1 procent. Vårdförbundet, som organiserar bland annat sjuksköterskor och barnmorskor, har inga motsvarande siffror i sitt centrala avtal. De här förutsättningarna stod klara när de nationella avtalen var klara runt påsk, och då valde Region Uppsala att dra i bromsen för de lokala löneförhandlingarna.

– De garanterade utfallen för Kommunal och läkarna berör i runda slängar 30 procent av medarbetarna. Och det ger helt nya förutsättningar. Då valde vi som arbetsgivare att stanna upp och analysera hur det här påverkar både ekonomiskt och hur lönebilden kommer att bli, säger Sofia Reinholdsson, tillförordnad HR-direktör i Region Uppsala.

Sofia Reinholdsson, tillförordnad HR-direktör i Region Uppsala, säger att årets löneökningar kommer att spräcka regionens budget.

Foto: Region Uppsala

Sedan tidigare är det känt att de ekonomiska förutsättningarna är kärva i både kommunen och regionen. Samtidigt har bland annat Akademiska sjukhuset stora utmaningar i att rekrytera personal. Sjuksköterskeflykten har eskalerat de senaste åren. Och bland dem som slutar är lönen en av de viktigaste faktorerna som gjort att de valt att lämna sjukhuset.

– Det är tuffa utmaningar vi sitter i. Vi har vår faktiska ekonomi. Samtidigt är medarbetarna vår absolut viktigaste resurs. Vi är väl medvetna om vad det är som gör att man slutar, säger Sofia Reinholdsson.

Just de här avvägningarna mellan behov och resurser är enligt Sofia Reinholdsson också huvudskälet till att man valt att pausa löneförhandlingarna.

Personalflykten innebär också en kostnad för sjukhuset. Hur ser ni på de här långsiktiga respektive kortsiktiga kostnaderna, behöver man satsa nu för att slippa ökade kostnader längre fram?

– Det resonemanget har vi haft hela tiden. Vi är fullt medvetna om sjuksköterskeproblematiken. Det är det vi tittar på nu, vilka grupper vi behöver satsa extra på.

Hur förhåller det sig till budgetramarna?

– Självklart har vi också en budgetram, men där kommer vi att behöva ta i lite extra. I de diskussioner vi nu för med högsta ledningen i regionen så står det klart att den budget vi har inte kommer att hålla. Men exakt vad vi landar på vill jag inte säga, säger Sofia Reinholdsson.

Hon räknar med att de totala ramarna för årets löneförhandling kan vara klara inom ett par veckor. Sedan vidtar förhandlingar på olika nivåer och i september ska lönerna för samtliga medarbetare vara klara för att tidsplanen ska hålla, som innebär att de nya lönerna ska betalas ut i oktober.