UNT kunde i somras rapportera om att Region Uppsala vill starta upp en egen resurspool för bland annat läkare och sjuksköterskor i primärvården. Personalen i poolen ska vara fast anställda och växla mellan olika delar av regionens vårdverksamhet när behov uppstår.
Syftet var att få ner regionens kostnader för hyrpersonal. Resurspoolen – som ska ingå i förvaltningen Nära vård och hälsa – skulle enligt den ursprungliga planen vara igång i mitten av augusti. Men den är ännu inte i drift. I en platsannons för tjänster inom poolen som har legat ute sedan den 3 september anges den 29 februari 2020 som sista ansökningsdag.
Regionrådet Malena Ranch (MP) är ordförande i vårdstyrelsen, som bland annat ansvarar för Nära vård och hälsa. Enligt henne är ett för lågt antal sökande läkare anledningen till att resurspoolen ännu inte är i gång.
– Det är såklart tråkigt. Vi måste ta reda på varför det har blivit så. Det skulle kunna ha med villkoren för läkartjänsterna att göra. Så det får vi diskutera med Läkarförbundet, säger Malena Ranch.
Nära vård och hälsa har under lång tid behövt hyra in personal. Anledningen är det stora antalet vakanta tjänster – i skrivande stund saknas 30 distriktsläkare samt 33 distrikts- och sjuksköterskor i förvaltningens verksamhet.
I regionens platsannons för resurspoolen nämns det att restiden ”till den verksamhet i länet där uppdraget utförs kommer att räknas som arbetstid”. Det är en fråga som tidigare har diskuterats för att locka personer till tjänster utanför Uppsala.
– För de som vill arbeta flexibelt kan det vara ett bra anställningsvillkor, säger Malena Ranch och fortsätter:
– Sen är det ju fortfarande viktigt med kontinuitet för patienterna, även om personalen växlar. Men luckor i bemanningen kommer alltid att uppstå, oavsett om vi löser dem med hyrpersonal eller en egen resurspool.
I år ser kostnaden för inhyrd personal i Nära vård och hälsas verksamhet ut att landa på cirka 31 miljoner. I somras uppgav förvaltningen att resurspoolen skulle kunna halvera kostnaden från 2018, då prislappen blev 43 miljoner kronor. Men trots att poolen inte kom i gång minskade alltså kostnaden med cirka 12 miljoner.
– En stor anledning till det är att flera vårdcentraler har lyckats rekrytera egen personal i stället för att hyra in den. Så även om vi inte har lyckats nå hela vägen så är det en trend som har vänts, säger Malena Ranch.