Anette Skoglund är verksamhetschef för akutsjukvård och internmedicin.
Akutvårdsavdelningen på Akademiska sjukhuset hade ett rejält personalbortfall under våren. Nästan alla sjuksköterskor sade upp sig. Innan dess var bara en liten del av avdelningen bemannad med hyrsköterskor. Nu är åtta av avdelningens totalt tio sjuksköterskor inhyrda.
Anette Skoglund är verksamhetschef på akutsjukvård och internmedicin. Hon säger att hyrsköterskor i sig inte är ett problem.
– Det finns ganska mycket hyrsköterskor på sjukhuset men det finns en variation över tid gällande vilka avdelningar som har behov av hyrpersonal, säger hon.
Problemet är att hyrsköterskor är betydligt dyrare än ordinarie. De senaste sju åren har Akademiska lagt över en miljard kronor på inhyrd personal, skrev UNT i november i fjol. Ofta är den dubbelt så dyr som ordinarie personal.
– Vi arbetar för att rekrytera och verka för en god arbetsmiljö så att behovet av hyrpersonal minskar.
Flera studier har också visat att patientsäkerheten är högre när sjukhusen har egen, ordinarie personal än när den är inhyrd. Stora delar inhyrd personal kan också påverka arbetsmiljön. På akutvårdsavdelningen är åtta av tio sjuksköterskor inhyrda från bemanningsföretag. Alla undersköterskor är dock fast anställda.
– Det är förstås en fördel att ha fast personal som är med och utvecklar vården. En del hyrsjuksköterskor är nästan som ordinarie personal, de jobbar under längre perioder och är en del av verksamheten, medan en del har väldigt korta uppdrag. Effekterna blir ungefär detsamma som vid en hög personalomsättning, säger Anette Skoglund.
UNT har tidigare rapporterat om vårdplatskaos på akutmottagningen. Stängda vårdplatser på akutvårdsavdelningen hade medfört ytterligare problem för akutmottagningen. När personalen sa upp sig i våras blev inhyrda sjuksköterskor därför det enda alternativet, säger Anette Skoglund.
Akademiska sjukhuset har haft en rekrytering av chefer till avdelningen igång under sommaren. Cheferna tillträder den här veckan.
– Jag tror på deras förmåga att lyckas förändra fördelningen mellan fast personal och bemanningspersonal, säger Anette Skoglund.
Enligt uppgifter till UNT har rekryteringen av nya chefer gjort att delar av personalen som sade upp sig har dragit tillbaka sina uppsägningar.