Tidningen har tidigare rapporterat om sjuksköterskeflykten. Nyligen valde Tierps kommun att erbjuda de som sagt upp sig att få gå tidigare med bibehållen lön, kallat tjänstebefrielse.
– Det handlar inte om att vi köper ut personal, tjänstebefrielse är något helt annat. Det är inte ovanligt att man får ett sådant erbjudande under sin uppsägningstid och det är frivilligt, säger Eva Berggård Nygren, HR-chef vid Tierps kommun.
Vårdförbundets Sara Bäckström är kritisk till att tjänstebefrielsen har lagts fram som ett slags erbjudande.
– Jag tycker inte att det är ett bra alternativ, utan kommunen väljer att sopa problemen under mattan. Det är ett sätt att sätta på locket.
Enligt uppgifter har ett flertal redan avslutat sin tjänst. Helena Carlsson, verksamhetschef inom vård och omsorg, berättar att man brukar lösa bemanningsfrågan genom att omfördela resurser. Men hon kan inte kommentera hur man arbetar med bemanningen inom enskilda enheter.
– Rent generellt har vi ingen bemanningsbrist just nu. Vi omfördelar den personal som vi redan har. Det är även så vi arbetar när vi väl har bemanningsbrist.
Hur ser man på patientsäkerheten då flera avslutat sin anställning tätt inpå varandra?
– Jag kan inte kommentera enskilda fall. Vi arbetar med patientsäkerheten varje dag, och vårt ansvar är att bedriva en god och säker vård.