IVO har tagit emot flera synpunkter på arbetsmiljön på det aktuella boendet.
Det har funnits brister i arbetsmiljön på det särskilda boendet under en längre tid, vilket i sin tur har medfört att samtliga sjuksköterskor valt att säga upp sig eller begärt förflyttning då man upplevt att man inte fått något gehör från ledningen över de brister som påtalats.
– De sjuksköterskor som jag har varit i kontakt med anser att deras chefer inte har tagit deras oro på allvar, säger Vårdförbundets huvudskyddsombud Sara Bäckström.
– Till exempel har det har handlat om återkommande brister i informationsflödet från arbetsledningen under krävande situationer. Då är det väldigt viktigt att det finns ett tydligt ledarskap och närvarande chefer som stöttar medarbetarna så att de känner sig trygga med de resurser som man har.
Redan 2019 valde en anonym person att kontakta IVO, Inspektionen för vård och omsorg, där hen påpekat att chefer mörkat allvarliga brister som uppkommit av de äldres skötsel på det aktuella boendet.
I en annat ärende som också skickats in till myndigheten som rör samma boende, beskriver anmälaren att cheferna inte lyssnar då sjuksköterskorna påpekar händelser som strider mot hälso- och sjukvårdslagstiftningen. Hen menar att de boende inte får den hjälp som de behöver med sin personliga hygien, något som i sin tur kan leda till trycksår och svampinfektioner.
En annan aspekt som beskrivits i handlingarna är att sjuksköterskor känt en oro i samband med att de ska ge omsorgspersonal delegering, trots att det funnits en osäkerhet kring om personen ska få medicindelegering eller inte.
Tidningen har tagit del av Lex Maria-anmälningar som rör fel delegering av medicin till patienter som bor på boendet där såväl sjukvårdpersonal som omsorgspersonal gjort fel.
Sedan ett och halvt år tillbaka har Vårdförbundet försökt etablera en stabil kontakt med Tierps kommun om situationen på boendet. Detta har varit problematiskt då kommunen inte velat samarbeta fullt ut, menar Sara Bäckström.
– Det har varit svårt att etablera ett fackligt samarbete med Tierps kommun, och vi saknar insyn eftersom det inte finns någon som vill vara lokalt förtroendevald i kommunen. Det är ytterst oroande när arbetsgivaren inte redovisar dokumentation och handlingar kring systematiskt arbetsmiljöarbete och andra ärenden som vi efterfrågat.
– De säger att de har gjort saker, till exempel att de har ett pågående systematiskt arbetsmiljöarbete, men vi på facket får inte tillgång till protokoll eller liknande som kan styrka detta.
"De sjuksköterskor som jag har varit i kontakt med anser att chefer inte har tagit deras oro på allvar", säger skyddsombud Sara Bäckström. Bilden är tagen i ett annat sammanhang.
Så sent som i februari i år lämnade en person in synpunkter till IVO att man upplevt att cheferna försökt separera sjuksköterskor från övrig personal genom att inte låta dessa samtala öppet med varandra.
En diskussion som Bäckström känner till sedan tidigare.
– Vi upplever att man inte ger personalen förutsättningar att stärka sitt samarbete då arbetsgivaren delar upp personalgrupperna, omsorgspersonal och sjukvårdspersonal, vid exempelvis möten.
– Detta försvårar relationen och samarbetet mellan personalgrupperna då det inte finns något naturligt forum där de får mötas och diskutera kring saker som rör det dagliga arbetet. Ett välfungerande teamarbete med god kommunikation är en viktig aspekt i säker och god äldreomsorg.