Fackförbundet Unionen kräver Apotea på skadestånd på 300 000 kronor och menar att bolaget hindrar det fackliga arbetet på arbetsplatsen genom att exempelvis inte låta arbetsmiljöombud ha egna möten utan att arbetsgivaren sitter med på mötena.
– Den här tvisten handlar för oss inte om att få pengar. Utan om att få till en säkrare och bättre arbetsmiljö för arbetstagarna i Morgongåva. Arbetstagarna är de som har bäst kunskap om hur arbetsmiljön fungerar på en arbetsplats, säger Elisabet Ohlsson, förbundsjurist på Unionen.
Apotea ska bland annat vid upprepade tillfällen ha genomfört skyddsronder och riskbedömningar utan arbetsmiljöombud. Arbetsgivaren ska även ha låtit anställda plocka varor i kylrum utan att de hade tillgång till varma jackor.
Det här är den fjärde stämningen som lämnas in på kort tid. UNT kunde i december rapportera att Unionen stämt Apotea efter att två chefer gjort intrång på ett fackligt möte. I januari lämnades ännu en stämningsansökan in som handlade om att Apotea beordrat anställda att arbeta över 19 000 timmar otillåten övertid.
− Det är, som tur är, väldigt ovanligt att vi lämnar in så många stämningar på så kort tid, säger Elisabet Ohlsson.
Apotea förnekar anklagelserna från facket.
− Apotea följer de regler och lagar som gäller. Tyvärr har vi en infekterad konflikt med en av våra fackklubbar i Morgongåva som inte handlarom sakfrågor. Det är vår uppfattning att det är orsaken till även denna stämning, säger Stefan Eriksson, vice vd på Apotea.