Stämningsansökan lämnades in till Arbetsdomstolen i Stockholm och berör en tvist som enligt Unionen ska omfatta totalt 46 tillfällen med beordrad övertid under perioden januari–juni 2023.
Arbetsgrupper vid Apoteas jättelager i Morgongåva ska via en app som företaget använder sig av ha beordrats att jobba övertid. De som inte följt uppmaningen har fått en varning.
– De anställda har haft väldigt svårt att planera sin fritid och det blir en väldigt negativ påverkan av att de kontinuerligt beordrats att jobba övertid, säger David Hellman, förbundsjurist till TT.
Kraven har också kommit med väldigt kort varsel. David Hellman ger som exempel hur anställda fått besked under en fredag att de ska jobba följande lördag och söndag.
– Vi på Unionen menar att det här är ett sätt att utöka arbetstiden och man har inte en bemanning som motsvarar de åtaganden och den försäljning man har.
Enligt förbundets beräkningar handlar det om över 19000 timmar övertid som kan betraktas som otillåten. Det antalet ligger också till grund för stämningen på drygt tio miljoner kronor som Unionen yrkar på.
Apotea, som lanserades i sin nuvarande form 2012, har blivit en av Sveriges största e-handelsbolag med en omsättning på 5,5 miljarder kronor under 2023. Verksamheten utgår från logistikcentret i Morgongåva där 650 anställda arbetar, framför allt med att plocka och packa varor.
Det är inte första gången som bolagets sätt att bedriva sin verksamhet ifrågasätts. Hösten 2020 rapporterade tidningen Dagens ETC att anställda vittnat om en företagskultur där anställda upplevt sig övervakade genom byggnadens kamerasystem och ett bestraffningssystem om de plockade varor för långsamt. Dessutom ska en rad arbetsplatsolyckor ha inträffat då anställda tvingats springa i lokalen för att hinna med.
Stämningen är inte heller den första från Unionens sida. Så sent som i december skedde detta efter att två chefer trängt in sig på ett fackligt möte för fackmedlemmarna.
Företagets vd Pär Svärdson har i en tidigare intervju med TT medgett att det förekommit felaktigheter inom företaget och att man sjösatt ett program med uppemot 100 punkter för att åtgärda problemen.
– Jag kan inte recensera men det jag ser är att ekvationen inte går ihop. Man har ett kundåtagande och försäljning som man inte har bemanning för utan man har överutnyttjat de anställda, säger David Hellman.