Det är huvudskyddsombuden för Kommunal, Lärarförbundet, Vision och Akademikerförbundet som i en skrivelse riktar skarp kritik mot Håbo kommun. Samtliga anser att arbetsgivaren brister i kommunikation och i planering av lokaler. Skrivelsen har skickats till kommunstyrelsens ordförande, kommundirektören och tre höga tjänstemän.
Om inget görs åt situationen planerar fackförbunden att lämna in en gemensam anmälan till Arbetsmiljöverket.
Kritiken handlar bland annat om en tystnadskultur som leder till hög personalomsättning. Efter att facken tidigare larmade om detta på socialförvaltningen så genomförde företagshälsovården en utredning.
Men efter det har inget hänt, enligt de fyra skyddsombuden.
”Arbetsgivaren har inte upprättat någon internkontroll eller utrett ledning och styrning inom förvaltningen. Personal slutar i hög omsättning och det är svårt att rekrytera ny personal”, skriver de.
De hävdar att personalen inte känner sig trygg.
”Det är exempelvis känsligt att komma med kritiska frågor till chefer för då är man illojal eller 'kan söka annat jobb'. En hållbar plan för goda och trygga arbetsförhållanden saknas”, skriver de.
Ett annat exempel är Vibyskolan. Där har det under flera år saknats en permanent skollokal och all personal hotar med att säga upp sig på grund av dålig arbetsmiljö och många rektorsbyten.
I skrivelsen framförs ytterligare kritik:
”Kommunikationen från förvaltningschefen brister och det säkerställs inte hur personalen har det. Lokalförsörjningen är inte tydlig.”
I takt med att kommunen växer uppstår också brister i skolornas elevhälsa där antalet elever per kurator blir allt fler. Även studievägledningens personal är ansträngd och modersmålsenheten står sedan ett år tillbaka utan en ändamålsenlig lokal.
UNT har sökt kommunstyrelsens ordförande Helene Zeland Bodin (C) och kommundirektör Marie Lundqvist, som säger att de överlåter åt de två förvaltningscheferna att svara på kritiken.
Utbildningschef Stefan Grybb och socialchef Erik Johansson svarar bland annat att de inte håller med om att det är dålig kommunikation, råder en tystnadskultur eller är ovanligt hög personalomsättning på deras respektive förvaltningar.
– Vi i ledningen har löpande möten med rektorerna och kommunicerar månatligen med fackliga representanter. Chefer/rektorer i sin tur, har löpande möten med sin personal, svarar Stefan Grybb bland annat.