Förra året utredde företagshälsovården en av socialförvaltningens avdelningar. Men efter det har ingen internkontroll gjorts av styrningen, enligt fackförbunden.
Socialchef Erik Johansson och utbildningschef Stefan Grybb anser inte att det råder en tystnadskultur på deras förvaltningar.
– Utredningen visade att det inte fanns en tystnadskultur i avdelningen, men att det fanns tendenser till tystnadskultur, svarar Erik Johansson.
Han hävdar att de arbetar med företagshälsovårdens förslag.
– Bland annat arbetar vi runt värdegrunds- och tillitsfrågor. Avdelningens chefer går ett ledarutvecklingsprogram och har fått en arbetsmiljöutbildning.
Varför är personalomsättningen hög?
– Vi delar inte bilden av att hela socialförvaltningen har hög personalomsättning. Vi har en enhet på myndighetssidan som haft hög omsättning. Där pågår ett intensivt utvecklingsarbete.
Anställda säger också att det är känsligt med kritiska frågor.
– Vi tar kritiken på stort allvar och har uppmanat att kontakta HR om man upplever det, säger Erik Johansson.
Kritik framförs även mot hög arbetsbelastning hos elevhälsan.
– Inför nästa års budgetarbete lyfts elevhälsans behov av resurser, som skolläkare och kuratorer, för politiken och fackliga organisationer, svarar Stefan Grybb.
Växer kommunen snabbare än stödet byggs ut?
– När elevantalet ökar anställs nya lärare. Stöd till elever kan ges på olika sätt, i första hand inom ramen för den ordinarie undervisningen genom anpassningar för hela klasser. Och vid behov för enskilda elever.