HÀr Àr branscherna som har svÄrast att rekrytera

I dagens lÀge har i princip alla branscher i Uppsala lÀn svÄrt att rekrytera personal, uppger Anna-Lena Holmström, regionchef pÄ Svenskt nÀringsliv. Men vissa branscher har det tuffare Àn andra.

Kollektivtrafiken Àr en av de branscher som har svÄrt att rekrytera.

Kollektivtrafiken Àr en av de branscher som har svÄrt att rekrytera.

Foto: STAFFAN CLAESSON/Arkiv

Ekonomi2022-09-18 21:00

– Kollektivtrafiken, krogbranschen, hotellbranschen, byggbranschen och IT-branschen har extra svĂ„rt att rekrytera.

Vad beror det pÄ, anser du?

– Det handlar om att vi inte har ett utbildningsvĂ€sende som lirar med efterfrĂ„gan pĂ„ arbetsmarknaden, sĂ€ger Anna-Lena Holmström.

Under de senare Ären har allt fler företagare vittnat om arbetssökande som egentligen inte vill ha jobbet, uppger hon som ytterligare en anledning till att det Àr svÄrt att rekrytera.

– Vissa tycker det Ă€r mer bekvĂ€mt att inte arbeta och i stĂ€llet fĂ„ sin försörjning via a-kassa, till exempel. Det Ă€r en tydlig effekt av att skillnaden mellan bidrag och löner Ă€r för smĂ„, sĂ€ger hon.

undefined
"Det handlar om att vi inte har ett utbildningsvÀsende som lirar med efterfrÄgan pÄ arbetsmarknaden" sÀger Anna-Lena Holmström, regionchef pÄ Svenskt nÀringsliv, pÄ frÄgan om vad rekryteringssvÄrigheterna beror pÄ.

UNT intervjuade Anna-Lena Holmström i vÄras. DÄ var 47 000 lÀnsbor inte sjÀlvförsörjande. Den siffran Àr inte förÀndrad.

– Den Ă€r ganska skrĂ€mmande. Den fĂ„r inte vĂ€xa för dĂ„ hĂ„ller samhĂ€llet inte riktigt ihop.

Hur löser man den hÀr situationen?

– Man behöver en bĂ€ttre synkning mellan utbildning och arbetsmarknad. Sedan ska det naturligtvis löna sig att jobba, dĂ€rför behöver a-kassan sĂ€nkas till nivĂ„n den lĂ„g pĂ„ före pandemin.

Och inom branscher dÀr det inte krÀvs en utbildning?

– Dels mĂ„ste företagen tala om att de finns, inte bara rekrytera via kontakter. Dels behöver man lĂ€gga mer krut pĂ„ att bĂ€ttre matcha arbetssökande med företagen som rekryterar.

Byggconstruct Àr en av mÄnga företag som har rekryteringssvÄrigheter. Vd PÀr Karlsson delar Anna-Lena Holmströms resonemang om varför det Àr svÄrt att rekrytera trots att det Àr mÄnga i lÀnet som inte har ett jobb i dag.

– För fĂ„ utbildar sig till hantverkare. Det beror pĂ„ att byggjobbare har förlorat status bland den yngre generationen, sĂ€ger han och fortsĂ€tter:

– I dag ska man ha en akademisk utbildning och man ska jobba som tjĂ€nsteman. Det tycker jag Ă€r jĂ€ttesynd för byggbranschen Ă€r rolig och stimulerande med god laganda och schyssta arbetsvillkor.

undefined
PÀr Karlsson, vd pÄ Byggconstruct, upplever att det Àr stor brist pÄ hantverkare inom byggbranschen.

PÀr Karlsson berÀttar att de för tillfÀllet Àr i behov av omkring en handfull hantverkare, som de Ànnu inte lyckats hitta. Deras rekryteringsmetod Àr att ringa till kontakter snarare Àn att lÀgga ut annonser pÄ till exempel Arbetsförmedlingen.

– En gĂ„ng la vi ut en annons och fick omkring 100 ansökningar, varav ungefĂ€r fem stycken hade de kvalifikationerna vi sökte.

SĂ„ jobbar vi med nyheter  LĂ€s mer hĂ€r!