SD, S och V om löneskillnaderna: "Behöver ses över"

– Jag kan förstå att det sticker i ögonen att löneutvecklingen har sett så olika ut för olika yrkesgrupper. Men det är relevant att jämföra regionens högsta chefer med lönerna i andra branscher, exempelvis inom näringslivet, säger regionrådet Malena Ranch (MP).

UNT:s reportage om löneskillnaderna inom Region Uppsala har fått alla tre oppositionspartierna S, SD och V att rasa. SD föreslår nu att avsätta pengar till högre löner för sjuksköterskor.

– Inkomstökningen bör ta hänsyn till individens prestationer och där ser vi enligt reportaget att regionen behöver se över frågan, säger regionrådet David Perez (SD).

Han tycker också att högre löner för tjänstemän är rimligt för att konkurrera om topptjänstemän med andra myndigheter.

– Men samtidigt får inte det gå ut över annan personal som gjort ett fantastiskt jobb under pandemin, säger David Perez (SD).

Han vill satsa på arbetsmiljön så att vårdpersonalen inte dras till att byta yrke.

– Arbetsmiljön måste bli bättre, i synnerhet när folk väljer att sluta i förtid. Kan vi inte behålla den personal vi har, så kommer det bli svårt att rekrytera ny, säger David Perez.

Regionrådet Neil Ormerod (V) vill också se höjda vårdlöner, men även sänka direktörslönerna.

– De flesta vårdanställda får inte ut mer än högst ett par procent i löneökning varje år, medan de högst betalda drar ifrån. Det är inte rimligt. Direktörerna ska tjäna bra, men inte flera gånger mer än sjukvårdsarbetarna. De höga cheferna kunde lätt få sina löner sänkta en del och fortfarande vara välbetalda, säger han.

Socialdemokraterna, det största oppositionspartiet, vill också hindra att lönerna glider isär för långt.

– Om inkomstskillnaderna blir för stora riskerar det att urholka förtroendet mellan chefer och medarbetare. Jag tror många kan förstå att det är en skillnad i löneläge men skillnaden kan inte fortsätta öka på detta sätt, säger regionråd Helena Proos (S).

Lönen är en värderingsfråga, menar hon.

– Vi behöver fundera på hur vi värderar ansvar för människoliv kontra ansvar för ekonomi.

Lönerna är viktiga för att kunna rekrytera ny vårdpersonal, menar Helena Proos. 

– Vi tror inte att offentlig sektor fullt ut kan konkurrera med den privata när det gäller löner. Istället kommer vi behöva hitta andra faktorer som kan göra oss attraktiva för de ungdomar som gör sina livsval idag. Men vi kommer inte ifrån att lönenivåerna är en viktig faktor, säger hon.