UNT har tidigare rapporterat om att UL:s busschaufförer i Knivsta känner sig illa behandlade av nya arbetsgivaren Mohlins bussar som sedan årsskiftet ansvarar för skolbussar och andra linjer i länet.
De facklig representanterna har varit mycket upprörda och anklagat arbetsgivaren för att inte bry sig om förarnas arbetsmiljö och för att ha dålig organisation och schemaläggning, vilket ska ha lett till stress, sjukskrivningar och trafikstörningar.
En av stridsfrågorna gäller det kollektivavtal som bland annat reglerar förarnas rätt till raster under arbetspassen. Det vill Mohlins bussar ändra på, men när facket sa nej flaggade företaget för minskad tjänstgöringsgrad för förarna.
Peter Mårtensson är områdeschef för Mohlins bussar i Uppland och skriver i en informationstext på företagets eget intranät, som UNT tagit del av, att eftersom fackklubben sagt nej till avsteg från pauser så ”måste vi tyvärr kalla till förhandling om minskade tjänstegrader i Knivsta”. Beskedet till de provanställda chaufförerna är att tjänstegraden då blir 89 procent i stället för nuvarande 99 procent.
För att få bussförarna att gå med på den lägre tjänstgöringsgraden lockar bussföretaget med fasta anställningar. De som vill ha fast jobb i stället för provanställning uppmanas att anmäla sitt intresse ”så snart som möjligt”.
Samtidigt skriver busschefen att de som vill behålla sin nuvarande tjänstgöringsgrad ska begära att facket går med på arbetsgivarens krav på att begränsa rasterna under arbetspassen. ”Önskar man behålla nuvarande tjänstegrad så råder jag er att gå till ert lokala ombud och begära att avsteg förhandlas med arbetsgivaren”, skriver Peter Mårtensson.
Han uppmanar också de förare som är provanställda att ”frivilligt anmäla intresse för tillsvidareanställning” eftersom bolaget annars planerar att ”rekrytera externt”.
Det är detta som de lokala fackliga representanterna i Knivsta uppfattar som förtäckta hot om att förlora jobbet om man inte går med på företagets villkor.
UNT har sökt Peter Mårtensson som har avböjt en intervju på grund av tidsbrist. Han skriver i stället i ett mejl att det finns ”ingen grund eller belägg för något sådant att hota medarbetare”.