I söndagens krönika undrar Ola Larsmo om Mohamad Hassan (FP) och undertecknad (S) går till val på att kommunanställda ska kunna utnyttja sina grundlagsfästa rättigheter utan rädsla? Detta inte minst mot bakgrund av den behandling som kommuntjänstemannen Per Kornhall fått utstå i Alliansstyrda Upplands Väsby för sina uppmärksammade inlägg i den nationella skoldebatten. Han har stängts av från sin tjänst i Upplands Väsby kommun och hotas nu med avsked. Behandlingen av Kornhall är inte unik. Det finns fler exempel på hur offentliganställda ställts i kylan efter att ha ”visslat” och i offentligheten påtalat brister eller oegentligheter.
Jag kan inte uttala mig för Mohamad Hassans (FP) och den moderatledda alliansens räkning men för min och Socialdemokraternas del är svaret på frågan ett tveklöst ja. Kommunens anställda ska kunna använda sig av sin meddelarfrihet utan risk för repressalier, kritik eller värderande omdömen från politiker eller chefer.
Det handlar inte bara om att respektera grundlagens yttrande- och meddelarfrihet och det meddelarskydd som varje offentliganställd har. Vi är övertygade om att välfärden och skattebetalarna gynnas av att kommunens medarbetare inte bara vågar utan också uppmuntras att komma med synpunkter och kritik. Här har Uppsala kommun fortfarande en resa att göra.
Ett antal exempel de senaste åren visar att såväl chefer som politiker behöver lära sig mer om meddelarfriheten. Och i spåren av de senaste årens många och kostsamma utköp av anställda finns en uppenbar risk för att en tystnadens kultur ska sprida sig i kommunen.
Genom en uttalad privatiseringspolitik har dessutom en stor del av kommunens verksamheter hamnat i en gråzon. Socialdemokraternas förslag om att ställa krav på meddelarfrihet och offentlig insyn i den växande andelen offentligt finansierade men privat drivna välfärdsverksamheter har tyvärr ännu inte vunnit gehör i kommunfullmäktige.