Ola Larsmo skriver i UNT 17 maj 2014 om att våga vissla. Krönikan avslutas med en fråga som ställs till mig och Erik Pelling (S). Som kommunalråd för Folkpartiet och ordförande i utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden vill jag understryka vikten av att den grundlagsskyddade och unika garantin som källskydd och meddelarfriheten ger även ska följas i praktiken. För en liberal är det viktigt att enskilda människor kan och ska kunna vissla om det behövs. För oss är detta en fråga om kvalitetssäkring. Folkpartiet har på flera håll i landet lyft frågan om att stärka meddelarfriheten i offentlig, såväl som privat verksamhet, både inom exempelvis vård och skolvärlden. Det är också en viktig fråga att stärka medborgarnas meddelarfrihet i hela Europa, vilket återfinns i vårt EU-politiska program. Som chef i Uppsala kommun ska man välkomna anställda som tar sitt jobb på allvar och tar det ansvar vi alla ska ta, när vi upptäcker att något inte står rätt till. Detta ska inte bestraffas. Den chef som väljer bort eller utsätter den som visslat för utfrysning ska inte vara chef i vår kommun. Egenansvaret för att kunna lyfta missförhållanden är viktigt för demokratin och för dem som kommunen är till för – medborgarna.
Självklart ska man som arbetstagare i Uppsala kommun kunna påtala oegentligheter utan att drabbas av repressalier. Uppsala kommun har redan infört Whistleblower-funktion i kommunen där kan vem som helst lämna anonyma tips. Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden är också unik, än så länge, eftersom vi sedan länge skrivit in rätten till meddelarfriheten i alla upphandlingar nämnden genomför.
Min och Folkpartiets målsättning är att i alla kommunens upphandlingar ska möjligheten till meddelarfrihet och källskydd skrivas in i anbudsunderlagen. Jag anser att all offentligfinansierad verksamhet ska omfattas av meddelarfrihet för medarbetarna.