Samhall välkomnar regeringens utredning av företagets uppdrag, förutsättningar och verksamhet.
REPLIK
Samhall välkomnar att Timbro i en debattartikel (UNT 19/8) tycker att det är viktigt att fler företag och arbetsgivare öppnar upp för att anställa personer med funktionsnedsättning. Om Sverige ska få en mer inkluderande arbetsmarknad måste fler modernisera sin syn på vem som har kompetens.
Statistik från SCB visar att en kvarts miljon personer med funktionsnedsättning är utestängda från arbetsmarknaden. Samtidigt har många företag och arbetsgivare ett stort behov av kompetens. Vi vet att det inte saknas yrkeskunnande och kompetens hos personer med en funktionsnedsättning.
Samhall har i dag 24 000 yrkesarbetande medarbetare med någon form av funktionsnedsättning och varje år börjar tusentals nya personer jobba hos oss med allt från montering, paketering och kundservice till tvätt, lokalvård och avlastning inom äldreomsorgen.
2023 lämnade 1 166 personer Samhall på grund av att de blivit rekryterade till en anställning på den ordinarie arbetsmarknaden. Det är bra, men vi vill att fler ska gå vidare till ett nytt jobb.
För att vi ska lyckas med det krävs en öppenhet hos företag att anställa personer med funktionsnedsättningar.
Att medarbetare återvänder till Samhall är inte ett misslyckande då de kommer tillbaka med nya erfarenheter som gör dem än mer rustade nästa gång de är redo att prova på ett nytt jobb.
Just nu pågår en utredning av Samhalls uppdrag, förutsättningar och verksamhet. Det är bra att den här utredningen görs, inte minst eftersom arbetsmarknaden har förändrats rejält sedan Samhall bildades för över 40 år sedan.
Timbro vill nu lägga ner Samhall och, som de skriver, skapa utrymme för ”riktiga jobb hos riktiga företag”.
Det är inte vår roll att ha åsikter om hur arbetsmarknadspolitiken ska bedrivas. Men vi vänder oss kraftigt emot påståendet att de omkring 200 000 personer som kommit i jobb inom och genom Samhall inte skulle ha utfört riktiga arbetsuppgifter.
De har, precis som andra på arbetsmarknaden, utfört ett efterfrågat arbete, betalat skatt och bidragit till samhällsutvecklingen. Det kan också våra över 4 000 kunder vittna om.
Det är bra och viktigt att Timbro verkar tycka att fler företag och arbetsgivare ska öppna upp för att anställa personer med funktionsnedsättning. Sverige behöver en ny syn på vem som har kompetens.