REPLIK
Silveravtalet är ett omfattande paket av förbättringar kopplat till äldreomsorgen våra partier enats om. Med en pragmatisk inställning och Uppsalabornas bästa i centrum har vi tagit oss an frågan om kvalitet inom äldreomsorgen. Vi menar att det är personalen, som varje dag levererar den faktiska vård- och omsorgen om våra äldre, som är nyckeln till att höja kvaliteten. Därför är målet om en äldreomsorg fri från hyrpersonal så viktig för oss.
En bemanningsanställd sjuksköterska är självfallet lika kompetent i sitt yrke som en kommunanställd sjuksköterska. Men att vara beroende av inhyrd legitimerad personal är extremt dyrt och urholkar möjligheterna att stärka teamarbete och kvalitet. Det kräver också mer introduktion och tid från ordinarie medarbetare och chefer. Kontinuiteten brister, det blir svårare att upprätthålla viktiga rutiner på arbetsplatsen och en osäkerhet skapas hos brukare och ordinarie personal när hyrpersonal kommer och går.
Kvalitetsförbättringar inom äldreomsorg och vård är vår högsta prioritet. Detta ska vi leverera samtidigt som vi värnar de äldres valfrihet i äldreomsorgen och rätt att välja vårdboende. Men att vara beroende av tillfällig personal, skapar ofta dålig arbetsmiljö, fel användning av kompetensen och kostnader som generellt försämrar kvaliteten. Det gör i sin tur att vi får ännu svårare att vara en attraktiv arbetsgivare och attrahera fast anställd personal.
Om KD, M, C och L menar allvar med sina påståenden om att kvaliteten är det viktigaste i äldreomsorgen (UNT 18/4) måste de sluta stirra sig blinda på upphandlingsformen. Lyckas de lämna sina ideologiska skygglappar bakom sig är de välkomna att kroka arm i vårt arbete med att göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare med hög omsorgskvalitet som gör att fler sjuksköterskor vill jobba i vår äldreomsorg. Detta starka kvalitetsfokus har redan börjat ge resultat och beroende av hyrpersonal har under senaste året minskat.