REPLIK
I en debattartikel (UNT 13/1) skriver Kattia Quintanilla (S) om att regionen misslyckas med en långsiktig personalpolitik och lyfter bland annat fram utvecklingen med hyrpersonal som huvudkritik. Vi vill påminna om att det var under S-styret 2014-2018 som regelverket för hyrpersonal luckrades upp vilket ledde till att kostnaderna ökade med över 200 procent. Samtidigt försämrades villkoren för sjuksköterskor inom 24/7-verksamheterna.
Alliansen har vid sidan av pandemin påbörjat en viktig storstädning av medarbetarpolitiken i Region Uppsala. Vi har bland annat tillfört pengar till hälsosamma scheman och särskilda lönetillägg. Därtill har medarbetarerbjudanden som till exempel friskvårdsbidrag förbättrats kraftigt. I år finns ett särskilt medarbetarpaket på över 140 miljoner kronor. För att nämna några exempel.
Att satsa på en egen bemanningspool på Akademiska i stället för att vara beroende av hyrpersonal är viktigt för att både minska beroendet av hyrpersonal och höja kvaliteten i vården. Det kommer dock inte räcka för att både rekrytera och behålla medarbetare.
För att lyckas skapa den bästa sjukvården behöver vi arbeta på flera fronter samtidigt. Det räcker alltså inte att fokusera på att se över chefskapet och att ha en långsiktig plan för löneökning som Quintanilla skriver. Det kommer krävas en politik där de olika delarna hänger samman. I Wikavtalet tar vi viktiga steg framåt för att förbättra arbetssituationen för medarbetarna och samtidigt utveckla vården.
Det handlar om att säkerställa att vi är en attraktiv och stimulerande arbetsgivare där varje skattekrona nyttjas effektivt. Region Uppsala ska bli arbetsplatsen man drömmer om att få arbeta på, då krävs att vi säkrar god löneutveckling, bättre arbetsvillkor, kvalitativa lokaler och inflytande över sin arbetsplats. Det är satsningar som skapar drömarbetsplatsen. Skillnaderna är tydliga i politiken. S har en historia av att försämra medarbetarpolitiken. Alliansen städar upp och utvecklar.