Kön ringlade lång utanför Clarion Hotel Gillet i Uppsala under fredagen. Rekryteringen till det nya storhotellet Comfort Hotel Arlanda Airport sker i Uppsala, Märsta och Kista under fredag, lördag och söndag. Inför turnén hade 1 300 personer, främst unga, anmält intresse till 70 lediga jobb.
En av dem som kommit för att söka jobb var Denise Dos Santos från Knivsta.
– Jag söker jobb på hotellet eftersom jag lockas av deras koncept med miljötänkande. Det känns bra att stå här i kön. De har spelat musik och underhållit oss medan vi väntar, säger Denise Dos Santos som söker jobb i bar-receptionen, som frukostvärdinna eller i housekeeping.
Efter 30 år som framgångsrik entreprenör och företagsledare inom olika branscher har Petter Stordalen många råd att ge unga arbetssökande.
– Jag tycker det är viktigt att prova mycket och våga göra fel. Du har inte misslyckats förrän du ger upp, säger Petter Stordalen vars första jobb var att sälja jordgubbar.
Ett av hans karriärtips är att inte gå på snacket om att följa sina drömmar, eller framförallt att inte följa sina föräldrars drömmar.
– Istället för att leta efter ett jobb där det är mycket betalt, så är det bättre att pröva sig fram till något du trivs med och ta möjligheterna när de kommer.
Han anser att den som ska välja ett första jobb bör titta på kulturen på företaget och om cheferna är bra.
– Sedan är rådet att trivs du inte så säg upp dig och prova något nytt istället, säger Petter Stordalen som när han var ung inte hade en tanke på att bli ägare av en hotellkedja.
Alla som hade anmält sig till rekryteringsturnén fick två minuter för att presentera sig och berätta varför de vill jobba på det nya hotellet.
– Vi fick en del kritik i början för att vi hade speedintervjuer, men i dag är det många bolag som gör som vi. Sedan ger vi även de som är nervösa eller introverta en chans genom att alla får skicka in CV och ansökningsbrev, säger Petter Stordalen
Han säger att de letar efter olika förmågor utifrån vilka jobb det handlar om.
– Men det som är allra viktigast är önskan att få jobb och vilja arbeta.
Han beskriver kortintervjuerna som ett kinderägg.
– Människor blir sjuka om de är utan jobb, vilket kostar samhället enormt mycket pengar. Men de som står utanför arbetsmarknaden, på grund av att de har ”fel” namn eller ett hål i sitt CV får chansen vid sådana här arrangemang. Och vi brukar hitta fantastiska talanger. Det är inte alla som talar bra svenska, men det går fantastiskt bra för dem vi hittar, säger Petter Stordalen som konstaterat att mångfald är bra för arbetsplatser och företag.