Jobben inom vården i fokus vid valdebatt
Hur jobben inom vården skall bli attraktivare den viktigaste frågan under onsdagens paneldebatt i Folkets hus Atrium i Uppsala. Ett dussin ansvariga landstingspolitiker och arbetsgivarrepresentanter diskuterade och svarade på publikfrågor.
Sören Bergqvist var en av dem som fick besvara åhörarnas frågor.
Foto: Pelle Johansson
- Jag rekryterar själv undersköterskor, och det bär mig emot att säga till tjejerna att "när du kommer till Enköpings lasarett får du fjortontusennånting i månaden i lön". Om tio år kommer vi att ha många fler äldre och sjuka. Jag förstår inte hur ni skall få ihop det i slutändan?
Biträdande sjukhusdirektör Karin Telne, Akademiska sjukhuset, hänisade till att man bland annat tar emot gymnasiepraktikanter "för att visa det vi tycker är bra".
- Jag upplever det som positivt. Många av praktikanterna kunde tänka sig att komma tillbaka.
Dålig löneutveckling
Maria Englund, som är personaldirektör vid Uppsala läns landsting, höll delvis med frågeställaren.
- Vi kan bli bättre. Framförallt måste vi visa i handling det vi säger i ord, sade Maria Englund, och pekade på ytterligare en påskyndande faktor: den höga medelåldern bland de anställda och därmed behovet att "fylla på" med nyanställningar.
Nästa frågeställare gav Akademiska sjukhuset uruselt betyg när det gäller att se till de anställdas kompetens - formell eller informell.
- Arbetsgivaren har en otroligt dålig förmåga att ta hand om vår kompetens och är usel på att få oss att växa och utvecklas i vår yrkesroll, kommenterade hon och möttes av spontana applåder.
Apropå lönediskussionerna sade Arne Sandemo (m) att vårdanställda borde få kunna göra en bättre "lönekarriär" inom sitt yrke.
- Många har dålig löneutveckling i dag. Det borde vara ett större spann mellan ingångslön och slutlön.
Johan Tolstav (mp) påminde om att det ju är landstingspolitikerna som är arbetsgivare och därmed ansvarig för lönerna.
- Självklart skall vi därför vara pådrivande vad gäller vårdlönerna.
Så jobbar vi med nyheter