I måndagens UNT skrev undersköterskan Sara Stacksjö en debattartikel med rubriken ”Nu lämnar jag vården”. Effekten av det nya lokala kollektivavtal som fackförbundet Kommunal och arbetsgivaren Region Uppsala tecknade i juli kommer för henne att innebära mera arbete och mindre lön. Den nya schemamodellen innebär att hon och hennes kollegor blir ”tvungna att jobba enligt arbetsgivarens önskemål med en sämre ersättning.”
Lena Hadad säger att avtalet är ”en jättesatsning som kommer att göra arbetsvillkoren bättre för majoriteten av Kommunals medlemmar på Akademiska, inte en besparing.”
– Jag har förståelse för undersköterskans reaktion, men det nya avtalet och schemamodellen förbättrar villkoren för majoriteten av undersköterskor och skötare. Det tidigare avtalet gav bra villkor för några, det nya är att nu har alla med rotationsscheman och arbetar dag, kväll, natt och helg, samma villkor. Ju mera natt man arbetar i ett rotationsschema, ju bättre villkor, säger Lena Hadad.
Enligt obekräftade uppgifter ska fackliga ombud ha hotats av ledningen på Akademiska och Kommunal för att de skrivit på protestlistor mot det nya avtalet.
Lena Hadad förnekar bestämt att något sådant förekommit:
– Vi har absolut inte hotat eller ens kommenterat protester. Däremot kommer vi att fortsätta söka möjligheter att förbättra villkoren för alla våra anställda.
UNT har sökt Rose-Marie Lövgren är ordförande för Kommunal Uppsala landstingssektionen, för en kommentar till debattartikel och de påstådda hoten. Hon har lovat återkoppla i slutet av veckan.
Till Vårdförbundets Uppsalaavdelning har man inte nåtts av nya reaktioner från medlemmar om effekten av de nya lokala kollektivavtalen.
– Medlemmar har frågor och funderingar kring vad avtalen kommer att innebära. Men det är också först nu som scheman börjar läggas utifrån avtalen, scheman som ska träda i kraft i februari 2018, säger Carin Hilding, styrelseledamot i avdelningen.
Carin Hilding påpekar att det lokala kollektivavtalet inte ser likadant ut för Vårdförbundet som för Kommunal:
– I vårt avtal finns tre arbetstidsmodeller, i Kommunals avtal finns två modeller. I den poängmodell som Kommunal haft fram till nu och som vi sade upp redan för två år sedan kompenserades obekväm arbetstid i både tid och pengar, den fördelningen är annorlunda i de nya avtalen.