– Höjer man ingångslönerna för en grupp förstår jag att resten följer efter. Även om man inte kan höja lönerna för alla direkt, det förstår jag också är omöjligt, så måste man ha en plan för att hantera problemen som följer.
Planen tycker hon ska handla om att kunna möta de grupper som har jobbat många år och som hamnar under de nya ingångslönerna. I dag finns ingen sådan, anser hon.
– Det är inte så jäkla konstigt, om jag ska tala i klarspråk, att de säger upp sig. Det här är bara toppen av ett isberg, det här måste man göra något åt. Det tar väldigt lång tid att bygga upp mycket kompetens, men det går fort att rasera den.
Det första Monica Hedström Carlsson gjorde när hon hörde nyheten var att höra av sig till ledningen på kvinnokliniken på Akademiska sjukhuset med en förfrågan om ett möte. Men sent på fredagseftermiddagen hade hon ännu inte fått något svar. Hon är både oroad för personalen situationen inför sommaren och patientsäkerheten.
– Om man bara har nya barnmorskor har man inte den erfarenheten man behöver. Alla förlossningar säger inte svisch där mamma kan skickas hem efter sex timmar. Det förekommer många riskförlossningar, vem ska ta hand om de mammorna?
Ska patienterna söka sig bort från Uppsala i sommar?
– Ja men där är det ju också fullt. Det här måste man lösa anser jag. Man vet ju att det är en topp på sommaren, att många barn föds då. Det brukar alltid finnas luckor i sommarschemat och förra året fick man lösa det med bonusar för att klara bemanningen. Det tog den vanliga personalen, men vem ska göra det nu?