Var tredje tjänsteman vill byta jobb
Var tredje svensk tjänsteman vill byta jobb inom ett år. Den största anledningen i större kommuner, som Uppsala, är att de vill ha högre lön. Det visar en undersökning från tjänstepensionsföretaget Alecta.
- Det är ganska normalt, inte minst i högkonjunktur att unga medarbetare väljer att röra på sig för att skaffa fler erfarenheter och bättre lön, säger Minoo Akhtarzand, länsarbetsdirektör i Uppsala län.
Inför framtiden påpekar Minoo Akhtarzand att företagen måste se upp då stora grupper av erfarna och kompetenta medarbetare går i pension. Det kommer att ställa högre krav på de arbetsgivare som vill fortsätta driva en lönsam verksamhet att skapa en arbetsmiljö och arbetsvillkor på sin arbetsplats som attraherar yngre och kompetenta medarbetare att stanna kvar.
65 procent av de tillfrågade unga tjänstemännen vill byta jobb för att utveckla sin kompetens, medan de äldre enligt undersökningen är mest intresserade av att få bättre arbetstider. Andra anledningar att byta jobb är antalet semesterdagar och bonus.
- Att byta jobb är ett vanligt sätt för folk att förbättra sina arbetsvillkor. Det här visar att folk har en framtidstro i Sverige i dag, säger Margareta Berglund, ställföreträdande kanslichef på fackförbundet SKTF.
Undersökningen, som grundas i svaren från 3051 personer i Alectas tjänstemannapanel, visar också att hälften av tjänstemännen skulle förhandla om sin tjänstepension om de fick nytt jobb.
- Det är väldigt viktigt att även unga personer börjar fundera över sin tjänstepension, säger Margareta Berglund som också vill poängtera de negativa aspekterna av undersökningen då många också byter jobb för att de inte trivs på arbetsplatsen.
josefin.skold@unt.se 018-478 16 27
Så jobbar vi med nyheter