Vad gäller för sommarjobbet?

Så hur ska man göra om man känner sig felaktigt behandlad? Hur mycket ska man tjäna? Och hur länge får man jobba egentligen? Kaktus har pratat med Sanna Melin som är ungdomsombudsman på LO-distriktet Mellersta Sverige.

När det gäller sommarjobb menar Sanna Melin att det först och främst är viktigt att kolla om det finns ett så kallat kollektivavtal på arbetsplatsen. Det är ett avtal som gäller över hela Sverige mellan arbetsgivare och fackföreningar, bland annat om vilka rättigheter de anställda har.
- Då kan man vara lugn och veta att det är ordning och reda på arbetsplatsen. Dessutom ingår försäkringar i det avtalet, vilket är otroligt viktigt eftersom man är så pass oskyddad som ung.
Som ung sommarjobbare ska man även se till att få ett anställningsbevis.
- Det ska man alltid få, det är ett krav. Risken för att bli lurad är mindre då. Där brukar det stå hur många timmar du får jobba, hur dina arbetsvillkor ser ut och så vidare, säger Sanna Melin.

Det finns regler för hur många timmar du får jobba. Hur många timmar det rör sig om varierar beroende på i vilken bransch du hamnar. Till exempel får du som inte har fyllt 16 år inte jobba efter klockan 22. Och så länge du är under 18 år får du bara göra enklare arbeten och måste alltid ha en handledare i närheten som kan hjälpa till om det behövs.
Enligt lagen finns det inget som säger att du som har sommarjobbat ska få ett betyg efter ditt arbete.
- Men självklart ska man be om att få ett. En seriös arbetsplats ser till att du får ditt anställningsbevis samt ett omdöme efter utfört arbete, säger Sanna Melin.

Vad gäller för sommarjobbet?

Varje år sommarjobbar 100 000 svenska killar och tjejer för att tjäna en extra slant under lovet. I de flesta fall blir sommarjobbet en rolig upplevelse och en bra erfarenhet, men självklart finns det också fall då ungdomar behandlas felaktigt och dåligt.