Helena Finér, verksamhetsdirektör vid Bärby ungdomshem.
Statens institutionsstyrelse inledde utredningen av Klockbacka efter uppgifter om hur personal utsatt ungdomarna för övervåld.
Nu är utredningen klar – och bilden bekräftas.
Hälften av ungdomarna som intervjuats i utredningen (det anges inte hur många) uppger att de utsatts för fysisk misshandel av personal. Det kan röra sig om sparkar, knytnävsslag och stryptag. Utöver fysiskt våld har ungdomar utsatts för kränkningar och särbehandling. Några ungdomar vittnar om rasistisk personal.
– Jag ser mycket allvarligt på det som framkommer i utredningen och vi har nu ett viktigt förändringsarbete framför oss. Alla har rätt att känna sig trygga hos oss och utredningen ger ju stöd till de redan vidtagna åtgärderna som jag beslutat om. Det vill säga att tillfälligt stänga avdelning Klockbacka och att omplacera ledningspersoner från Bärby, säger verksamhetsdirektör Helena Finér.
Avdelningen stängdes tillfälligt den 11 februari och kort därefter omplacerades åtta av tolv chefer från Bärby.
I utredningen beskrivs personalstyrkan som "män som nästan alla är synnerligen intresserade av träning, framför allt kampsport, vilket skapat en miljö präglat av machokultur." Som en åtgärd rekommenderas att anställa ny personal med en jämnare könsfördelning.
Situationen på Klockbacka kopplas i utredningen samman med andra missförhållanden på institutionen – såsom en utbredd tystnadskultur.
I intervjuer säger personal från andra avdelningar att de känt till att vissa ungdomar "farit illa" inne på Klockbacka, men att de inser att de varit delaktiga i tystnadskulturen genom att inte rapportera alla missförhållanden de känner till. Flera medarbetare säger att de incidenter som faktiskt har rapporterats, och som ligger till grund för utredningen, bara är "toppen på ett isberg".
Därtill uppger ungdomarna i utredningen att de skrämts och mutats av personal inför ivo-besök eller när de velat lämna in klagomål.
Bärby ungdomshem tvångsvårdar ungdomar och är en del av Statens institutionsstyrelse.
I utredningen kritiseras också de anställdas rekryteringsprocesser. 22 av 24 behandlingspedagoger på Klockbacka har intervjuats till utredningen. Alla berättar att de fått jobb genom kontakter på institutionen och att de fått jobba provpass för att sedan anställas. Ingen har sökt via utannonserade tjänster.
Ska det gå till så, att man rekryteras via kontakter?
– Nej, vi ska använda oss av kompetensbaserad rekrytering, säger Helena Finér, som har ambitionen att öppna Klockbacka igen.
Klockbackas personal nekar själva till att ha sett eller bidragit till övervåld mot ungdomarna. Vissa av dem uttrycker att ungdomarna kan ha en agenda med sina anklagelser. Bilden av övervåld delas inte heller av avdelningsledningen, som framhåller "de till synes vältränade männen" som "mjuka, fina och känsliga". Men utredarna bedömer att merparten ur personalstyrkan kommer behöva omplaceras.
Slutligen konstateras att utredningen i sig försvårats av Bärbys tystnadskultur. Att det kan finnas brister som aldrig rapporterats eller som inte framkommer till följd av att åtta chefer redan hunnit omplaceras, sägs vara ett hinder för utredningens opartiskhet och oberoende.
Hur ska ni se till att det sker en förändring?
– Det jag kommer göra nu är att ta fram en handlingsplan för att se vilka åtgärder som vi behöver vidta för att komma till rätta med bristerna, säger Helena Finér.