Utfrysning inget problem på Akademiska
Utfrysning verkar inte vara något utbrett problem på akuten eller geriatriska avdelningen vid Akademiska sjukhuset.
Conny Andersson, undersköterska , Tina Lindmark och Annika Nordström, sjuksköterskor, tycker inte att utfrysning förekommer på deras arbetsplats.
Foto: Rolf Hamilton
Resultatet i den enkätstudie som gjorts i fyra landsting, däribland Uppsala, där 2 300 sjuksköterskor deltagit, visade att utfrysning och negativa förhållanden på arbetsplatsen var allmänna orsaker till uppsägning. Vanligare än missnöje med lönen.
- Om utfrysning förekommer på akuten sker det i det dolda, säger Tina Lindmark som arbetar som sjuksköterska vid akuten.
Hon har själv inga erfarenheter av utfrysning, inte heller hennes kolleger Conny Andersson och Annica Nordström.
När vi träffar dem på akuten pratar de i stället om en väldigt god stämning och ett öppet klimat.
- Det är raka rör, säger Conny Andersson.
- Vi är nog ganska duktiga på att prata här, säger Tina Lindmark.
Annica Nordström tror att problemet med utfrysning kan lösas genom att chefer tar tag i svårigheterna och löser dem. Det kan handla om att lotsa personal vidare som tröttnat, eller hjälpa till att få bukt med privata bekymmer.
Tina Lindmark säger att hon förväntar sig att cheferna tar tag i utfrysningsproblematik.
- Men hur lätt är det om chefen själv fryser ut, om den som ska hjälpa till själv mobbar? säger Conny Andersson.
Chefens roll trycker även Maria Söder är viktig, hon jobbar på geriatriska avdelningen vid Akademiska där äldre personer vårdas. Åldringsvården utpekas som särskilt utsatt. Men på avdelning 85 tror man att det främst är sjuksköterskor inom kommunen som drabbas.
- Det är tungt och slitigt inom kommunens sjukvård, färre chefer och mer ensamarbete, säger Maria Söder.
Även på geriatriken talas det om god stämning. Men det finns anställda med erfarenhet av utfrysning från andra arbetsplatser. Stina Lindmark är en av dem:
- På mina två tidigare arbetsplatser förekom det utfrysning.
Precis som i skolan, jämför hon. Grupperingar bildades och vissa anställda släpptes inte in.
- Vissa slutade, för att de inte köpte det, andra stannade kvar, säger Stina Lindmark.
Hon tror att forum för kommunikation är viktigt för att motarbeta mobbning på arbetsplatsen. Regelbundna arbetsplatsträffar och avdelningsmöten där man kan ta itu med problem är ovärderliga, anser Stina Lindmark.
Så jobbar vi med nyheter