Erasteel Kloster varslade förra året personal på samtliga tre företagsorter och det finns i dag inga rekryteringsbehov, vilket enligt personalchefen Mats Hjerpe beror på en låg efterfrågan på företagets produkter.
– Den låga efterfrågan beror i sin tur på den sviktande världsekonomin och inte på oss som företag.
Trots lågkonjunktur väljer man nu att gå in med elva miljoner kronor i ett projekt där anställda får utbildas på högskola med 70 procent av lönen, mentorskap från företagsledningen samt praktik inom koncernen. Fem kandidater har nu valts ut, två av dem började studera i höstas och de övriga tre ska inleda sina studier till hösten.
En av de utvalda är Malin Högström, 38 år som i höstas började studera till materialingenjör på Högskolan i Gävle. Hon har tidigare jobbat på analyslabbet i sju år på Erasteel i Söderfors.
– Jag hade tänkt studera och jobba samtidigt men det här projektet kom som en räddande ängel. Nu behöver jag inte ta studielån för min utbildning. Det känns viktigt att utbilda sig för att kunna utvecklas i branschen, i dag ska man inom samma tjänst kunna göra flera saker vilket kräver högre kompetens.
Anderas Söderlind är 21 år och ska till hösten börja studera en 3-årig utbildning till maskiningenjör.
– Jag vill utvecklas karriärmässigt och sedan kunna arbeta med något mer kvalificerat. Det vore kul att kunna jobba som konstruktör inom underhåll efter utbildningen. Jag har tänkt börja studera i flera år men det var med den här möjligheten som det blev av.
Mats Hjerpe förklarar att eftersom företaget i dagsläget har runt 100 anställda som är över 55 år, så kommer det att finnas gott om lediga tjänster i framtiden.
– Vi kommer att hålla god kontakt med kandidaterna under studietiden och när tiden sedan är mogen kommer vi att börja diskutera vilken typ av tjänst inom företaget som skulle passa dem.
Under de senaste åren har Erasteel Kloster rekryterat friskt bland nyutexaminerade civilingenjörer och doktorander. Mats Hjerpe beskriver hur kraven på högskoleutbildning har skärpts inom industrin.
– Det här utbildningsprojektet är ett komplement till att nyrekrytera, vi utbildar duktig personal som känner oss som företag och som lätt kan komma in i mer kvalificerade tjänster. Vi är högspecialister i en nischad marknad där kundkraven ökar och vi måste därmed höja vår kompetens.