"På sjukhuset tittar man på läkare och sköterskor, i vissa fall undersköterskor, men dessa tre yrkesgrupper vore inget om inte våra medlemmar fanns på plats", säger Jonas Wärnsberg, vice ordförande på Vision i Region Uppsala.
– Jag älskar mitt jobb som tandsköterska, det är otroligt givande. Men vi vill ha den lön vi är värda.
Therese Wendin är diplomerad tandsköterska och jobbar med medicinsk tandvård på Akademiska sjukhuset. Hennes ingångslön låg på 23 500, efter tio års arbete har hon idag en lön på 28 800. Då har hon specialiserat och vidareutbildat sig.
– Jag klarar mig ekonomiskt tack vare att jag har en sambo, annars skulle jag inte gå runt. Man är beroende av sin man.
Therese Wendin är en av de tandsköterskor som skrivit under det nationella upproret.
Snittlönen för tandsköterskor i Region Uppsala ligger på 28 806 kronor. 54 procent av tandsköterskorna i regionen överväger att byta arbetsgivare, enligt en undersökning från Vision.
– Vi vill kunna behålla kunnig personal. Finns det ingen assistans i form av tandsköterskor måste vi avboka och omboka, det är klart att patienter påverkas negativt då, säger Therese Wendin.
Jonas Wärnsberg, vice ordförande på Vision i Region Uppsala menar att tandsköterskor, precis som andra kvinnodominerade yrken, borde värderas högre.
– Det handlar om finansieringen av den offentliga vården, det är snäva budgetar. Man har försökt göra satsningar, men det är svårt att få effekt när man jobbar från en så dålig startposition.
Det finns en yrkesgrupp som, enligt Jonas Wärnsberg, missats totalt och som ligger långt efter i lönenivå – högkvalificerade tandsköterskor som jobbar på Akademiska sjukhuset.
– Man är inte van att hantera denna yrkeskategori på sjukhuset, de är vanligast inom Folktandvården.
Den, enligt Jonas, bortglömda yrkesgruppen på Ackis står i extra stort fokus när facket inleder de nya löneförhandlingarna.
Pia Wallstav har arbetat som tandsköterska i 35 år och jobbar idag, tillsammans med kollegan Louise Strandberg, inom Folktandvården.
– När jag började fick jag runt 15 000, idag har jag inte ens kommit upp i 29 000, säger Pia.
– Vi har många arbetsuppgifter och det känns som att det har blivit mer och mer. Man börjar ifrågasätta när det inte märks någon förändring i lönekuvertet, säger Louise.
Pia Wallstav och Louise Strandberg arbetar som tandsköterskor inom Folktandvården. De står båda bakom det nationella upproret för bättre löner. "Jag är ensamstående med en tonårsgrabb. Det går precis jämt upp. Man får försöka prata om det och berätta att det inte finns pengar till att göra vissa saker, som att åka på semester eller gå på restaurang", säger Pia Wallstav.
Även om de uppskattar variationen i sitt arbete är båda överens om en sak – ett roligt arbete betalar inte räkningarna.
– Jag är ensamstående med en tonårsgrabb. Det går precis jämt upp, säger Pia Wallstav.
När kunnig personal slutar kommer nya mindre erfarna som är i behov av handledning. Det kan göra att de halkar efter i arbetet vilket ger längre vårdköer.
Folktandvårdens tandvårdsdirektör Gunilla Swanholm anser att möjligheten att rekrytera tandsköterskor är relativt god, men läget har påverkats av de privata aktörerna.
– Framför allt i Uppsala är det många nya privata kedjor. Konkurrensen om de erfarna tandsköterskorna har ökat.
Inom folktandvården prioriteras barntandvård, som sedan 2019 gäller upp till 23 års ålder. Enligt Gunilla Swanholm gör det, tillsammans med tappet av personal till privata aktörer, att man på vuxensidan har haft svårt att ta igen de vårdköer som skapats under pandemin.
Hon menar att det är svårt att konkurrera mot de privata klinikernas lönenivåer och att man då får hitta andra sätt att skapa en attraktiv arbetsplats.
– Folktandvårdens särart är större variation bland arbetsuppgifter och jag tycker vi har generösa utbildningssatsningar. Tittar man på en nationell jämförelse tycker jag vi har en acceptabel lönenivå.
Men över hälften av alla tandsköterskor i Uppsala övervägar att byta arbetsgivare, vad tänker du kring det?
– Jag känner inte igen mig i det. Tittar vi på medarbetarundersökningar ligger resultatet över medel i regionen, vi tolkar det som att man trots allt är ganska nöjd med sitt yrke.