Uppsalametoder grundligt undersökta av örebroare
Förra hösten startade en omfångsrik undersökning av verksamheten i Uppsala kommun. Arbetet pågår i fyra år och utförs av forskare vid Örebro universitet.
Bland annat ska uppdrag- åtagande-modellen genomlysas. En organisation som introducerades när kommunen frångick uppdelningen i kommundelar 2003.
Forskningsprojektet innehåller fyra spår: demokrati, effektivitet, styrning och arbetsmiljö. För att samla in information inom nämnda områden har ett par tusen enkäter skickats ut till förtroendevalda, chefer, strateger och medarbetare i olika verksamheter.
Stig Montin säger att svarsfrekvensen varit tillfredsställande bland chefer och strateger, men betydligt sämre hos kategorin medarbetare — under 30 procent.
— De siffrorna får vi använda med försiktighet, säger Stig Montin som tror att en del av förklaringen till att få svarat är det omfattande enkätmaterialet och att många inte känt sig berörda.
Enkäterna kompletteras av intervjuer med anställda och förtroendevalda.
En första delrapport väntas i september, men redan nu dras vissa slutsatser.
Enligt Stig Montin har det tagit tid för förtroendevalda att ställa om sig.
Även Kenneth Holmstedt, stadsdirektör i Uppsalakommun, tycker att undersökningen pekar i vissa riktningar:
— Kommunen har blivit bättre på att hålla i ekonomin. Kommunstyrelsen har fått mer tid till näringslivsfrågor och stadsutveckling.
— Men, vi måste bli bättre på att samarbeta, oavsett uppdrag. I dag verkar det som att alla inte accepterat sina uppgifter, säger Kenneth Holmstedt.
Han nämner även att distriktnämnderna i kommunen känner att det inte är tillfredsställande att bara ägna sig åt myndighetsutövning. I stället vill nämnderna verka mer förebyggande.
— En viktig del i projektet är att vi får signaler från forskarna så att vi hela tiden kan förbättra verksamheten, säger Kenneth Holmstedt.
Forskarna, som arbetar fristående från Uppsala kommun, kallar Uppsalaundersökningen för utvärdering för lärande. Tanken är att grupperna som ingår ska delta i en kunskapsbyggnadsprocess, och att de lärdomar som dras ska bidra till en mer väloljad verksamhet i kommunen.
Så jobbar vi med nyheter