– Att man tar en certifiering betyder inte att andra har missat frågorna. När vi tog tag i de här frågorna insåg vi att det inte är något vi kan klara själva. Vi valde då att ta in kunniga människor som kunde utbilda oss och bredda vår kunskapsbank, säger Björn Rudolfsson, vd på Kinda Brave publishing.
Både anställda och ledare på både Kinda Brave publishing och Kinda Brave-ägda spelstudios deltog i RFSL:s, riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners, queeras och intersexpersoners rättigheter, utbildning.
– Ur vårt perspektiv borde alla ha någon form av sådan kunskapsbas. Nu är det inte så att vi sitter på den mest avancerade kunskapen och kan gå ut och prata själva, men vi har fått en bas som gör att det blir skillnad, säger Björn Rudolfsson och fortsätter:
– Det har satt sig naturligt hos personalen i hur man tilltalar varandra och pratar om frågorna. Jag tror att det var viktigt att vi gjorde det här på bredfront genom att inkludera både anställda och personer i ledande roller.
Hur har ni ändrat verksamheten för certifieringen?
– Vi har inte sett något behov av att förändra verksamheten, vi har bara funnits i lite över ett år, utan detta är ett proaktivt initiativ från vår sida. Några av de konkreta insatser vi redan gör är att vi har anställt en Diversity Manager som jobbar med frågorna och så samarbetar vi med organisationer som kan bredda vår syn och vårt inflytande inom mångfald.
Vad betyder certifieringen för er framåt?
– Om man tittar på det ur ett företagsperspektiv så tror vi att det visar att man bryr sig om frågorna och att andra personer som också gör det känner att det är en arbetsplats där man kan känna sig trygg.
Spelutvecklingsbranschen är mansdominerad, men arbetet med en jämställd arbetsplats är av högsta vikt menar Björn Rudolfsson. Tillsammans har Kinda Brave Publishing och dess studios 50 medarbetare.
– I Sverige är det 22 procent kvinnor i spelindustrin. Vi har 33 procent i hela gruppen, 40 procent av cheferna är kvinnor och i styrelsen är det 50/50. Men vi är inte klara än, säger Björn Rudolfsson.
Tänker ni på jämställdhet/etnicitet/läggning i spel?
– Ja. Som ett resultat av utbildningen ligger det i handlingsplanen att titta på inkluderande speldesign på olika sätt.