Anna Nordanstig är HR-chef på Dirac i Uppsala.
Företaget Dirac är världsledande inom ljudteknologi med huvudkontor i Uppsala. Här jobbar 56 anställda av totalt 90. Övriga har sin bas på kontor i Kina och Danmark men verksamheten finns även i Tyskland, Taiwan och USA, för att nämna några ställen.
Distansarbete var självklart redan från dag ett när pandemin slog till.
– Då gick vi hem. Det var jättekonstigt att bara gå hem. Hur ska det funka? Kommer folk må dåligt? Kommer folk prestera? Jag var inne ett par dagar i veckan ungefär för att känna av hur det fungerade, säger Diracs HR-chef Anna Nordanstig.
– Det har gått väldigt bra och över förväntan. Det är ett gäng som måste vara på plats när vi testar grejer, men det är en handfull personer och de har varit inne mer löpande.
Diracs mjukvara används av professionella producenter och artister världen över.
Företaget utvecklar en mjukvara för en bättre ljudupplevelse och den finns tillgänglig i exempelvis vissa BMW-, Rolls Royce- och Volvo-modeller där ljudet anpassar sig efter var man sitter i bilen. Teknologin är också tillgänglig i vissa mobiltelefoner, datorer och hörlurar, och används också av professionella musikproducenter och ljudentusiaster runt om i världen.
Kommer ni fortsätta jobba mycket på distans framöver?
– Vi kommer inte gå tillbaka till åtta till fem på kontoret. Så länge det funkar och alla är nöjda kommer vi inte ha några synpunkter på hemarbete. Kontoren kommer även fortsatt att fylla en viktig funktion för oss, inte minst för det kreativa och samarbetsinriktade arbetet, säger Anna Nordanstig.
Anna Nordanstig, HR-chef på Dirac i Uppsala, är positiv till att medarbetarna kan jobba på distans.
I centrala Uppsala sitter även White Arkitekter. Företaget vidtog snabbt åtgärder och gav sina 65 medarbetare möjligheten att arbeta hemifrån.
– Vi tror inte att vi kommer återgå till det som varit. Vi tror på ett nytt normalt. Vad det blir kan vi inte sia om, men vi har en ambition att kontoret i framtiden ska fungera som en kreativ mötesplats för både oss själva och våra kunder, säger kontorschefen Magdalena Koistinen.
Magdalena Koistinen, kontorschef på White Arkitekter AB i Uppsala tror att det nya normala är att ha flexibla arbetsplatser.
Företaget har begränsat hur många av de 65 anställda som får vara på plats under pandemin.
– Däremot är modellbyggande, materialprover och kreativa processer svårare att sitta hemma med och medarbetarna får komma in efter behov, säger hon.
– Vi ska ha flexibla arbetsplatser och jobba där det gynnar projekten, kunden och individen bäst. Vi ska inte värdera var någonstans, utan vi har öppnat upp för möjligheten.
En liten del av det stora kontoret hos White Arkitekter AB i Uppsala.