Den anställda kvinna, som varit föräldraledig i tre år från sin arbetsplats i Uppsala kommun, har efter upprepade kontakter med sin platschef, med affärsområdeschefen för förskola och grundskola och också med kommunens HR-strateg, fått det lönepåslag som hennes kolleger fick vid revisionen.
Men DO anser att trots att kvinnan nu retroaktivt fått såväl det generella lönepåslaget som snittpåslag av det som övriga anställda fick – en sammanlagd höjning med 1 850 kronor i månaden – också bör ha ersättning för den kränkning som hon utsatts för. DO har därför lämnat en stämningsansökan till Arbetsdomstolen och begär ersättning på 40 000 kronor till den lönediskriminerade kvinnan.
Uppsala kommun har i de kontakter som kvinnan haft med olika chefer hänvisat till att det vid den individuella lönesättning som tillämpas inte gått att bedöma hennes prestationer eftersom hon varit föräldraledig så länge. Efter flera kontakter med kommunen fick kvinnan det generella lönepåslaget, men först efter att hon gjort en anmälan till DO fick hon del även av det procentuella påslaget. Försäkringskassan har också reglerat föräldrapenningen retroaktivt efter kommunens höjningar.
Uppsala kommun har nu fått ta del av stämningsansökan och ska lämna sitt svaromål till Arbetsdomstolen senast 18 januari.