Uppsala har låg andel kommunanställda med utländsk bakgrund
Uppsala har en lång väg att gå med sitt integrationsarbete. Det visar Migrationsverkets färska rapport om integrationen i landets kommuner. Kommunen har startat för sent, tror Migrationsverket.
Migrationsverkets digra rapport omfattar 42 utvalda kommuner, bland dem Uppsala. Rapporten visar att personer med utländsk bakgrund är underrepresenterade med 20 procent i Uppsala kommun — det vill säga andelen kommunanställda med utländsk bakgrund är klart lägre än deras andel av invånarna i Uppsala. Det är något bättre än rikssnittet, men räcker bara till femtonde plats bland de utvalda kommunerna, där Nacka kommun är bäst.
— Det känns tråkigt att se att andelen i Uppsala är svag, säger Uppsala kommuns mångfaldsstrateg Gro Hansen.
Skev chefsfördelning
Uppsala ligger också lite bättre än snittet i antalet chefer med utländsk bakgrund. Ändå är fördelningen av chefstjänster i Uppsala "mycket skev", anser Hooshang Bazrafshan.
— Uppsala har mycket kvar att göra, konstaterar han.
Han pekar på att i hela Sverige står 336 000 utlandsfödda utanför arbetsmarknaden i dag. Var fjärde barn i Sverige har utländsk bakgrund. Fortsätter segregationen kommer situationen att vara "en katastrof för hela samhället".
Sen start
UNT: Vad är orsaken till att Uppsala har så mycket kvar att göra?
— Det är lite dåligt, säger Gro Hansen. Vi antog vår mångfaldsplan först i november i fjol och inte hunnit jobba så länge med frågorna.
Av samma uppfattning är Hooshang Bazrafshan på Migrationsverket:
— Det kan vara så att Uppsala började arbetet sent.
Ändå finns det ljusglimtar i rapporten. Uppsala får beröm för sin konkreta och omfattande mångfaldsplan. Och trots att utvecklingen har gått alldeles för sakta, hyser kommunens mångfaldsstrateg gott hopp om framtiden och hoppas att Migrationsverkets rapport blir som "en nagel i ögat" för kommunen.
Så jobbar vi med nyheter