Upprörda känslor vid möte om äldrevård

- Bakgrunden till omorganisationen är en kostnadsanpassning för att vi skall hamna i balansläge. Det innebär stora förändringar vad gäller innehåll och struktur i verksamheten, sade Magnus Johannesson, som uttryckte sin förståelse för de påfrestningar personalen känt sedan planerna blivit kända.
Men hans ord om målet med omorganisationen, att "ge god vård och tillfredsställelse i arbetet", möttes av ett misstroget sorl i den mer än fullsatta samlingssalen.

Förbereder
Magnus Johannesson informerade sedan om inflyttningsstoppen på Kronparksgården. På avd 121-127 råder redan stopp. Vid Demensenheten, Söderås, Enbacken och Österåsen träder stoppet i kraft 1 augusti, och vid avd 129 A och B 15 augusti.
- En överenskommelse med äldrekontoret har gjorts för att förbereda omflyttningen till Årstagården och Svartbäcken, sade Magnus Johannesson.
Den framtida bild av varierade äldreboenden i kommunen han målade upp möttes med misstrogna huvudskakningar.
En het fråga handlade om var personalen skall arbeta i framtiden, och vid vilka enheter de skall ha rätt att söka tjänster.
- Personalen kommer att få en intresseanmälningsblankett som skall vara inne 14 maj. Senast 31 augusti kommer besked att ges om vilka som fått anställningarna på de nya enheterna, sade Magnus Johannesson.

Anställningar
Flera publikfrågor rörde kriterier för anställning.
- När det gäller Åstagården-Demensenheten läggs stor vikt vid kontinuiteteten. Vid Svartbäcksgården, som blir inriktad på utredning-rehab, betyder kompetensen mycket, liksom antalet anställningsår. De som inte blivit placerade jobbar vi vidare med, sade Magnus Johannesson.
Han berättade att personalen vid Sunnanång får jobba kvar "tills vidare". Planerna för Björknäs och dess personal kommer att redovisas 14 maj.
En annan personalfråga rörde vad som skall ske med Kronparksgården efter år 2005.
- Vi för dialog med landstinget om lokalerna. 26 april skall vi diskutera eventuell återförhyrning.

Ingen mänsklighet kvar
Personalfrågor och vårdetik var ett hett samtalsämne under mötet.
- Vi måste hitta lösningar så folk inte går in i väggen! I november fick vi besked om förändringarma. Sedan dess har folk mått dåligt och inte kunnat ge en bra vård, ansåg en anställd.
- Det finns ingen mänsklighet kvar, när de gamla får frukost 11, lunch 12 och ingen dusch på två veckor, tyckte en annan.
Magnus Johannesson beskrev den nuvarande situationen som
"ett jobbigt övergångsskede".
- När organisationen satt sig kommer allt att fungera på ett bättre sätt, lovade han.
- Många kommer att flyttas mot sin vilja, och en del av oss att tvingas arbeta i hemtjänsten. Tror du att de kommer att göra ett bra jobb, undrade en frågeställare.
- De nya placeringarna kommer så långt möjligt att ske efter kompetens och önskemål, upprepade Magnus Johannesson.