UNT FRÅGAR
Känner du till om det finns någon värdegrund på din arbetsplats?
Från vänster: Sofia Källström, Torbjörn Karlsson, Agneta Andersson och Markus Orrebo.
Foto: Hans E Ericson
- Jag vet inte om vi har det. Men det känns som rätt självklara saker som man lär sig av föräldrar och skola. Ska man ha det på arbetsplatser behöver man jobba med frågan aktivt och inte bara formulera mål på något papper som ingen läser. Att ha en dialog är viktigt, jo det tycker jag nog, eftersom jag pluggar till psykolog. När skandaler inträffar inom polisen tycker jag att man borde testa de som ska bli poliser innan de anställs. Det finns personlighetstester som kan avslöja människors attityder.
Torbjörn Karlsson, verksamhetschef för anestesi och intensivvård, Akademiska sjukhuset.
- Ja, vi har det. Arbetet här på Akademiska ska genomsyras av ödmjukhet och långsiktighet. Egentligen är värdegrunden mycket större än så, inom sjukvården har vi sedan urminnes tider även trösta, lindra och bota som ledord. Värdegrunder behövs, men bär man de inte med sig är det nog svårt att ändra på folks attityder. Det handlar ju inte om sakfrågor.
Agneta Andersson, sjuksköterska på thoraxkliniken, Akademiska sjukhuset.
- Nej det tror jag inte... (funderar en stund) Fast det kanske gör det utan att jag vet om det. Jag tycker att det verkar onödigt att satsa resurser på ett sådant arbete, värdegrunder är något självklart, det är ett förhållningssätt som alla vuxna borde utgå från när vi bemöter andra människor. Barn är en annan sak. De lär sig vikten av att respektera andra människor när de växer upp.
Markus Orrebo, driver klädföretag
- Värdegrund? Vadå värden? Jag jobbar i ett familjeföretag, vi har ingen värdegrund. Jag har svärmor att jobba med så det sköter sig självt. Men värdegrunder behövs kanske, det kan ju inte skada i alla fall.
Så jobbar vi med nyheter