Ungdomarna som har jobbat med projektet. Från vänster: Lisa Angerdal Skoglund, Ravi Parekh, Tannaz Tolouei, Malin Ericsson Unnerstad.
Under sommaren har Lisa Angerdal Skoglund, Ravi Parekh, Tannaz Tolouei och Malin Ericsson Unnerstad jobbat på Barnombudsmannen i Uppsala och fokuserat på att övertala Uppsala kommun att införa anonymiserade jobbansökningar för att minska risken för diskriminering på arbetsmarkanden.
– Vi försöker få politikerna att göra något åt detta. Vi har träffat Mohamad Hassan (L) och så har vi pratat med Stefan Hanna. Vi har även gjort en enkät där vi frågar folk om de har blivit utsatta för diskriminering när de sökt jobb – de allra flesta tycker att det görs för lite mot diskriminering, säger Malin Ericsson Unnerstad.
Projektidén föddes då de såg statistik på etnisk diskriminering på den svenska arbetsmarknaden.
– 30 procent av de som var svenskar blev kallade på intervju men bara 20 procent av de som inte var svenskar i en undersökning som Dagens Nyheter skrev om. Alla hade samma meriter, säger Lisa Angerdal Skoglund.
Idén med en anonymiserad ansökningsprocess är att arbetsgivaren inte vet vart den sökande kommer ifrån, vilket kön den har eller den sökandes namn fram tills dess att arbetsintervjuer hålls.
– Det handlar om chansen att få gå på intervju istället för att blir bortsorterad direkt på grund av diskriminering, säger Tannaz Tolouei.
Tannaz Tolouei menar på att det utöver anonyma ansökningar borde vara minst två som går igenom ansökningar för att motverka diskriminering av de sökande.
En lösning är att använda nummer på ansökningarna istället för namn. Ungdomarna säger även att man borde undvika bilder i jobbansökningar för att anonymisera de som söker jobb. Ravi Parekh menar att kommunen borde kunna genomföra detta utan större hinder.
– Skolor har IT-system som gör att lärare inte kan se vem som har skrivit ett prov. Ett liknande system skulle kommunen kunna implementera ganska enkelt, säger han.
– Ett rekryteringsföretag i Stockholm har detta system så vi vet att det fungerar och det borde gå att genomföra även i Uppsala kommun, tillägger Malin Ericsson Unnerstad.
Malin Ericsson Unnerstad tror att företag kan komma att implementera liknande system om kommunen väljer att göra det.
De tror att fler kommer att följa i kommunens fotspår om anonyma ansökningar införs.
– Förhoppningsvis kommer andra stora arbetsgivare följa efter om kommunen inför detta, säger Malin Ericsson Unnerstad.
Tannaz Tolouei menar att diskriminering är ett aktuellt problem som det borde pratas om mer. Hon har även egna erfarenheter av familjemedlemmar som blivit utsatta.
– Min familj har upplevt att arbetsgivare inte väljer arbetssökande med utländskt namn. Det är verkligen sårande, säger hon.