– Genom att praktiskt göra så lär man sig bäst, tror Roligaste Sommarjobbets verksamhetschef Jennie Claesson.
De får lära sig att vara sin egen chef. Men är inte just ett sommarjobb ett bra tillfälle för ungdomar att lära sig att kunna ha en chef?
– Vi tror att man på sikt blir bättre även som anställd av detta. När man kommer ut i arbetslivet, oavsett om det blir som entreprenör eller anställd, så ska man kunna använda kunskaperna man fått av oss: att våga ringa, att ta mycket eget ansvar.
De 250 ungdomarna som kniper en plats med Roligaste Sommarjobbet får jobba i totalt fyra veckor med att starta eget. De får ett startkapital på 2 000 kronor, en veckas utbildning, och handledare som finns på plats under hela perioden. Tanken är att ungdomarna ska förvalta sitt kapital och försöka få det att växa.
– Vissa lyckas, andra inte. Man kan se det som en fyra veckors utbildning, säger Jennie Claesson.
Man får ju ingen fast timlön utöver startkapitalet. Är det inte risk för att ungdomarna arbetar utan skälig lön?
– Skulle jag få valet som ung att antingen gå utan arbete eller få chansen att försöka få ett startkapital att växa så skulle jag välja det senare. Och alla elever är ju informerade. De väljer med sina föräldrars godkännande.