Brukar du himla med ögonen när stofilerna på ditt arbete mässar om hur de är vana att göra saker? Och du som har några år på nacken - kan du ta till dig alla nymodigheter som de yngre arbetskamraterna vill införa?
Enligt Elaine Bergqvist, retorikkonsult och författare som har studerat särdragen hos olika generationer, gäller det att ta vara på egenheterna och de kulturella skillnaderna hos medarbetarna på en arbetsplats. Se inte olikheterna hos unga och gamla som ett problem.
Ta i stället vara på de olika kompetenserna och förmågan att se saker ur olika perspektiv. Det ger en utvecklande arbetsmiljö.
- Det funkar därför att vi är olika, inte trots det. Alla är precis lika viktiga. Varje generation har något som den är bra på. Det finns inte bara ett sätt att göra saker på, säger Elaine Bergqvist, själv född 1981.
- Jag skulle önska att det fanns mera generationskompetens på arbetsplatserna. Det skulle alla tjäna på.
Vi är alla formade av vår tid, det vill säga det samhälle som vi växte upp i. Levnadsstandard, politik och globala händelser påverkar oss mer än vi tror. Därför har varje generation ofta gemensamma referensramar, ordförråd, kulturell kompetens, prioriteringar och i vissa fall värderingar.
Men vi tar många gånger för givet allt som vi tänker och säger. Samtidigt chockas vi av det som andra generationer i sin tur tar för givet. Det kan bli ett problem om vi inte inser vad vi gör.
- Ta bara en sådan sak som språket. Hur olika pratar inte en 30-talist jämfört med en 80-talist, säger Elaine Bergqvist.
Ska till exempel en person som är född under eller efter andra världskriget arbeta med någon ur en yngre generation kan det bli kollisioner. Den som föddes på 40-talet är van vid ett auktoritärt samhälle. Rätt ska vara rätt.
För de yngre generationerna är allt inte lika svart eller vitt. Invandringen började på allvar på 60-talet. För dem som växte upp då och framåt är förändring mer naturligt.
Men hur ska vi då kunna bli bättre på att ge och ta på jobbet? Jo, genom att lyssna. Då kan vi bli samarbetare, inte motarbetare, menar Elaine Bergqvist.
- Effektiv kommunikation är inte konsten att tala, utan konsten att få folk att lyssna. Lyssnar du så kommer andra att lyssna på dig. Var öppen och se vem som säger vad och ta till dig känslan bakom orden. Genom språket kan man skapa en vi-känsla på arbetsplatsen som gör att folk känner sig sedda. ner
Förstå din jobbarkompis
30-talisten: Välfärdsresenärerna
+ Har upplevt vårt ekonomiska uppsving.
+ Bär hatt och talar kortfattat i telefon.
+ Talar i skriftspråk och mycket korrekt. Stavfel är brist på respekt.
+ Tacksamma. Sparsamma. Bekymmerslösa.
40-talisten: Glidarna
+ Auktoritära, men avskyr auktoritet, allmänbildade, lojala och tänker på individens bästa.
+ Föddes in i och växte upp under välfärdens blomstring.
+ Har tydliga könsroller och pratar inte om pengar, politik eller privatliv.
+ Bortskämda - men inte lata. Ändrar det som inte passar dem.
50-listen: Åsiktsgenerationen
+ Står för de flesta debattartiklarna, är ofta politiskt röda och dominerar i både riksdag och regering.
+ Hävdar sin åsikt. Antingen är man på den ena eller på den andra sidan.
+ Använder gärna superlativer som har med rymden att göra, till exempel det var galaxer från målet.
+ Hamrar på tangentbordet när de skriver.
60-talisten: Spanarna
+ Den största generationen i dag, spanar ständigt framåt - karriär, barn, rynkor ska hända sent - och funderar fortfarande på vad de ska bli när de blir stora.
+ Plastikfixerade, ironiska, besserwissers som är politiskt korrekta och aldrig skulle använda ordet neger.
+ Klagar mycket - tror att de är förlorade för att media sagt det.
+ Mösslösa för att ta avstånd från föräldrarna.
70-talisten: Konsensusgenerationen
+ Konflikträdda, mår bäst när precis alla är överens. Bara bakom barnvagnen ryter 70-talisten till.
+ Använder ordet man och gamla ord som förvisso mest, som sina föräldrar 40-talisterna.
+ Ekologiskt medvetna och klär barnen i unisexkläder.
+ Ser fast tjänst som en trygghet och är lojala på arbetsplatsen.
+ Skämtsamma och barnsliga.
80-talisten: Lustgenerationen
+ Pratar svengelska och blandar in ord från andra språk. Använder "jag tycker" mer än andra.
+ Politiskt korrekta, men inte allmänbildade, exhibitionister.
+ Kan inte leva utan mobilen och annat som gör dem uppkopplade.
+ Fast tjänst är en boja. Vill jobba med något som är roligt och samtidigt göra karriär.
+ Pratar om allt utom de egna bristerna.
Källa: Du är din generation, Elaine Bergqvist, Norstedts 2009