Pia Söderman, ordförande för Kommunal i Region Uppsala, säger att hennes medlemmar börjar tröttna på att de har sämre villkor än övriga yrkesgrupper på sjukhuset.
För att stävja bristen på vårdplatser har sjukhuset infört ett lönetillägg för sjuksköterskor. Det här är orättvist, menar företrädarna för Kommunal, som organiserar undersköterskorna vid sjukhuset.
– Det har i satsningen på att öppna vårdplatser enbart varit fokus på sjuksköterskor. Jag missunnar inte dem goda villkor, men nu tvingas man stänga vårdplatser även för att det är brist på undersköterskor, säger Pia Söderman.
Hon menar att de särskilda nattilläggen, som förhandlades fram för sjuksköterskorna för 20 år sedan, har varit som en nagel i ögat på undersköterskorna. Nu förstärks känslan av orättvisa när sjuksköterskorna får ett extra tillägg.
– Om man ska ha ett tillägg ska det vara lika för alla. Det är lika obekvämt för mina medlemmar att jobba på julafton som det är för Vårdförbundets medlemmar. Det är som att få käftsmäll på käftsmäll. Och jag tror att det är många som kommer att ge upp nu, säger Pia Söderman.
Hon menar att det finns situationer där sjuksköterskorna har ett utökat ansvar jämfört med undersköterskor. Men att det är fel att premiera det i form av ett tillägg.
– Det får man i så fall lägga på grundlönen, inte på tilläggen, säger Pia Söderman.
Kommunal har lyft frågan med arbetsgivaren men Pia Söderman säger att även om sjukhuset nu erkänner att det är brist även på undersköterskor har man inte kommit vidare.
Anna Wadenhov, HR-chef, säger att också undersköterskornas villkor behöver förbättras.
Anna Wadenhov, HR-chef på Akademiska sjukhuset, säger att det är en större brist på sjuksköterskor än på undersköterskor, vilket är skälet till att tillägget nu har riktats mot sjuksköterskegruppen. Men hon säger också att det börjar bli ett skifte.
– I den senaste kompetensinventeringen så ser vi en brist även på undersköterskor i slutenvården, på både kort och lång sikt. Det är båda bristyrken. Bristen är större på sjuksköterskor, men vi behöver göra något även för undersköterskorna, absolut, säger hon.
Vad ska ni göra mer konkret?
– Vi håller på nu att titta på professionssteget även för undersköterskor och vi tittar på hur rollen kan utvecklas med specialistundersköterskor.
Hur viktigt är det att ersättningsmodellerna är lika för olika yrkesgrupper?
– Vi ändrar nu veckoarbetstiden för de undersköterskor som jobbar med jämn bemanning 24/7. Därmed får de samma arbetstidsmått som sjuksköterskorna, säger Anna Wadenhov.