Den anställde åtalades för att vid fem tillfällen ha betalat ut pengar i form av lön till sig själv, sammanlagt 48 000 kronor, trots att ordinarie lön redan betalats ut. Enligt åtalet gjordes de falska utbetalningarna inom en period av två år.
Den anställde nekade till att ha gjort några felaktiga överföringar och uppgav att det fanns flera brister i lönesystemet på arbetsplatsen. Tingsrätten anser inte att det är klarlagt att den anställde saknade rätt till utbetalningarna i två av fallen. Inte heller i två andra fall är bevisen tillräckliga för fällande dom, enligt rätten. Den femte åtalspunkten hade vid rättegången hunnit preskriberas och lades därför ned.