Kathrin Theelen anser en grupp människor med olika perspektiv har lättare att hitta innovativa lösningar på problem.
Hon är civilingenjör och en av fem grundare till Uppsalaföretaget Evolar. Deras teknik ökar solpanelernas effekt med 25 procent. I dag är hon COO, operativ chef.
Företaget startades 2019, är inne i en expansiv fas och söker nya medarbetare. De har just anställt nio personer och innan årets slut ska de vara över 20. Kathrin Theelen vill anställa fler kvinnor men vet att det inte är enkelt. Hennes tekniktunga bransch är mansdominerad. Hon är dock hoppfull.
– Det finns statistik på att kvinnor vill jobba inom samhällsförbättrande verksamheter och vi jobbar ju med hållbarhet. Just nu är vi okända men när vi blir mer kända tror jag att fler kvinnor kommer att höra av sig till oss för att söka arbete, säger hon.
Men det är inte bara kvinnor som företaget vill anställa.
– Vi rekryterar medarbetare med olika bakgrunder och olika erfarenheter. I jämställdhet ingår också mångfald. Det finns forskning som visar att mångfald ger högre lönsamhet, starkare innovationskraft och mer kreativitet. En grupp människor med olika perspektiv har lättare att hitta innovativa lösningar på problem, säger Kathrin Theelen.
Evolar har nu tolv personer från fem olika nationaliteter. De är i varierande åldrar, har olika erfarenheter och utbildningar. Det har varit viktigt för att finansiärerna ska lätta på sina plånböcker.
– Investerare är mycket mer intresserade av teamets sammansättning än vad man kan tro. Såklart måste tekniken vara lovande men hade vi varit en homogen grupp av män i samma ålder, med liknande bakgrund och erfarenheter hade investerarna inte velat satsa på oss. Samma hade förstås gällt om vi bara varit kvinnor.
Evolar har utvecklat en teknik som ökar solcellspanelrnas effekt med 25 procent.
Hon anser att det är viktigt att arbetsmiljön känns inkluderande för olika personligheter så alla känner att de kan vara sig själva och trygga nog att komma med kreativa lösningar.
Under ingenjörsutbildningen i Tyskland tvivlade Kathrin på att hon kommit rätt. När hon skulle göra en konstruktionsritning av en växellåda men inte visste hur den såg ut frågade en lärare henne raljant om hon aldrig öppnat huven på en bil. Var det ett antagningskrav till utbildningen, bollade hon tillbaka.
Har du blivit fördomsfullt behandlad inom yrkeslivet för att du är kvinna bland män?
– Nej, inte numera. Men det kan bero på att jag har en högre position än på tidigare jobb.