Svårt rekrytera områdespoliser
Det saknas fortfarande områdespolis i Gränby. Uppsalapolisen har svårt att rekrytera både områdespoliser och poliser till ungdomsgruppen.
I Gottsunda finns i dag en områdespolis och i Stenhagen två stycken. Till Gränby har man inte alls lyckats rekrytera.
— Det är synd. Om det behövs göras en insats i Gränby har vi givetvis folk så det räcker, men tanken med områdespoliser är att vi ska kunna finnas på plats och lära känna miljön och individerna, säger Benny Bengtsson, chef för Uppsala/Knivsta med ansvar för bland annat områdespoliserna.
Rekryteringen till polisens ungdomsgrupp har också gått trögt. I dag består ungdomsgruppen endast av två poliser i yttre tjänst. Båda arbetar sedan en längre tid tillbaka med särskilt fokus på Gränby.
— Det har varit en medveten satsning mot bakgrund av de oroligheter som varit i Gränby och en nödvändig lösning i väntan på att områdespolis kan rekryteras, säger Benny Bengtsson.
Avskräcker inte
Just Gränby har under det senaste året kommit att förknippas med mord, mordbränder, skottlossningar, rån med mera. Benny Bengtsson tror inte att detta försvårat rekryteringen.
- Jag tror inte att det handlar om att man är avskräckt, säger Benny Bengtsson.
- Vi håller just nu på att se över om det finns andra sätt att locka personal och lösa bemanningen, till exempel genom tillfälliga projekt.
Gunnar Elrud, Polisförbundets ordförande i länet, tror att problemen att rekrytera delvis bottnar i att många upplever det som oklart hur den nya organisationen ska fungera.
- Jag tror att många tvekar att söka tjänsterna på grund av att man är osäker på i vilken mån man verkligen kommer att satsa från ledningens sida. Man är bränd av tidigare försök med närpolis i Uppsala och en tidigare utlovad satsning på en ungdomsgrupp som helt kom av sig, säger Gunnar Elrud, som ser flera fördelar med särskilda områdespoliser.
- Så länge det inte sker på bekostnad av uttryckningsverksamheten är det en god tanke att ha poliser som lär känna olika områden och blir kända ansikten där.
Så jobbar vi med nyheter