Stora arbetsgivare sköter ofta jämställdhetsarbetet

En jämställdhetsplan som inte reviderats sedan 2000 och ett upplägg för lönekartläggning som inte håller måttet gör att Uppsala kommunlednings hantering av jämställdhetsfrågor strider mot jämställdhetslagen. Det framgår av en rapport som forskare vid Örebro tagit fram. Uppgifterna som framkommer i den förvånar de personalchefer och jämställdhetsansvariga på stora arbetsplatser i spridningsområdet som UNT varit i kontakt med:
- Åh fan, det låter väldigt märkligt, säger Johan Hedlund, personalchef vid Sandvik Coromant AB i Gimo.

Företaget har en jämställdhetsplan som revideras varje år och en jämställdhetskommitté som arbetar med jämställdhetsfrågor. Jämo gjorde för två år sedan en granskning av företagets lönekartläggning.
- Vi fick bakläxa på vår första version där vi delat upp klarläggningen på flera orter. Efter mycket möda fick vi den godkänd, säger Johan Hedlund.
Han säger att företaget inte har råd att göra fel - det kostar i anseende.
Ett annat företag som har koll på vad som står i jämställdhetslagen är Uppsalaföretaget Q-Med.
- Vi har en uppdaterad jämställdhetsplan för året där vi tittat på jämställdhet vid rekrytering, förutsättningar för föräldralediga att anpassa sin arbetstid och former för lönekartläggning, säger Eva Sundman som arbetar med personalfrågor på företaget.

Hon berättar att Q-Med har ett könsneutralt befattningsvärderingssystem som lett till att grupper av män och kvinnor fått lönerna justerade när de jämförts med dem som har lika eller likvärdiga arbetsuppgifter.
Liknande svar kommer från personal- och jämställdhetsansvariga vid landstinget, Uppsalapolisen och Uppsala universitet.
- Nej, vi bryter inte mot jämställdhetslagen, säger Annika Lindé som är jämställdhetshandläggare vid Uppsala universitet.
Hon lyfter fram att universitetet har ett handlingsprogram för att motverka sexuella trakasserier.
- Den finns på vår hemsida, både på svenska och engelska, säger Annika Lindé.

Hur står det då till på Upsala Nya Tidning, företaget som har att granska andra som en uppgift? Arbetsgivaren har precis lämnat ifrån sig ett stort lönekartläggningsarbete till Jämo. En jämställdhetsplan finns, men den är inte uppdaterad. Det ska göras, meddelar Åsa Pallarp-Beckman, administrativ redaktionschef.
Vilka är då bäst på att följa jämställdhetslagen? Enligt Jämställdhetsombudsmannen är större företag generellt bättre än mindre och privata sämre än offentliga. Det visar aktuell statistik.
- Det gör att Uppsala kommun sticker ut i statistiken, säger Olle Brynja på Jämo.

Stora arbetsgivare sköter ofta jämställdhetsarbetet

Uppsala kommuns brott mot jämställdhetslagen är ingen dussinföreteelse bland större arbetsgivarna i Uppsala med omnejd. Det framgår av en rundringning som UNT gjort.