Stor spridning mellan kommunala vd-löner
Det är stor spridning på vd-lönerna inom de kommunala aktiebolagen. Mellan den högst och lägst betalda vd:n skiljer 400 000 kronor om året. Nu vill politikerna i kommunstyrelsen öka sin insyn i lönesättningen.
Åsa Hedenborg, Clas-Göran Alm, Magnus Bäckström och Linus Tunström.
Foto:
Den logiken ska förklara löneskillnaden mellan Åsa Hedenberg, vars bolag omsätter 900 miljoner om året, och Magnus Bäckström på Uppsala Konsert & Kongress, som omsätter 80 miljoner om året.
Men kommunstyrelsens ordförande Gunnar Hedberg (M) vill se en bättre samordning kring lönesättningen av de kommunala vd-lönerna. Han menar att kommunstyrelsens politiker som också sitter i holdingbolaget Stadshus AB, ägare till alla aktiebolag, borde få större insyn i vd-lönerna.
- Vi politiker i kommunstyrelsen har kontroll över kontorschefernas löner, varför skulle vi då inte kunna påverka vd-lönerna? Både kontorscheferna och aktiebolagen har ju Uppsala kommun som arbetsgivare, säger han.
Gunnar Hedberg tycker att vd-lönerna inom Uppsala kommun är berättigade. Höga löner behövs för att kompetenta chefer inte ska lämna sin position inom kommunen till förmån för näringslivet.
De riktigt stora löneskillnaderna finns mellan näringslivet och kommunen. Mellan vd:n på det största kommunala aktiebolaget och det största privata företaget skiljer drygt 800 000 kronor. I månaden. Högst betalt inom de kommunala bolagen har Åsa Hedenberg, som tjänar 95 000 kronor i månaden. Peter Ehrenheim, vd på GE Healthcare Bio-Siences, har 900 000 kronor i månaden.
- De som kritiserar de kommunala vd:arnas höga löner måste komma ihåg att kommunen ska kunna attrahera bra chefer. De har trots allt ett stort ansvar för offentliga medel, säger Gunnar Hedberg.
Han har aldrig varit med om att en föreslagen vd för ett kommunalt aktiebolag tackat nej till jobbet på grund av lönen. Däremot har det hänt att kontorschefer inte accepterat sin lön. En kontorschef tjänar drygt 50 000 kronor i månaden.
- Kontorscheferna ligger lägre i lön än bolagens vd:ar. Jag skulle gärna se att skillnaderna blev mindre om verksamheterna är ungefär lika stora.
Kartläggningen av vd:arna inom Uppsala kommun visar också en tydlig underrepresentation av kvinnor. Endast två av tio vd-poster innehas av kvinnor, Åsa Hedenberg på Uppsalahem och Liisa E Hundertmark på Fyrishov.
- Vi är väl medvetna om problematiken. Vi jobbar till exempel hårt med olika chefsprogram för att uppmuntra kvinnor att ta steget vidare till chefsnivå. Tyvärr har vi inte lyckats än, säger Gunnar Hedberg.
Så mycket tjänar de kommunala vd:arna om året:
Åsa Hedenberg, vd Uppsalahem, 1 140 000 kronor.
Tommy Högström, vd Uppsala Gasgenerator samt Uppsala Vatten och avfall, 870 000 kronor.
Ulf Häggbom, vd Uppsala kommuns industrihus, 852 000 kronor.
Claes-Göran Alm, vd Gamla Uppsala Buss, 828 000 kronor.
Ove Jansson, vd Uppsala kommuns fastighets AB samt Uppsala Parkerings AB, 780 000 kronor.
Liisa E Hundertmark, vd Fyrishov, 768 000 kronor.
Linus Tunström, vd Uppsala Stadsteater, 740 000 kronor.
Magnus Bäckstöm, vd UKK, 735 000 kronor
Åsa Hedenberg, vd Uppsalahem, 1 140 000 kronor.
Tommy Högström, vd Uppsala Gasgenerator samt Uppsala Vatten och avfall, 870 000 kronor.
Ulf Häggbom, vd Uppsala kommuns industrihus, 852 000 kronor.
Claes-Göran Alm, vd Gamla Uppsala Buss, 828 000 kronor.
Ove Jansson, vd Uppsala kommuns fastighets AB samt Uppsala Parkerings AB, 780 000 kronor.
Liisa E Hundertmark, vd Fyrishov, 768 000 kronor.
Linus Tunström, vd Uppsala Stadsteater, 740 000 kronor.
Magnus Bäckstöm, vd UKK, 735 000 kronor
Så jobbar vi med nyheter