Stor oro bland kommunanställda i Uppsala
Det finns en stor oro bland kommunanställda i Uppsala med bakgrund av att kommunen måste spara pengar. Många funderar över sin framtida arbetssituation. Samtidigt kritiserar SKTF kommunens sätt att hantera personalfrågor.
Än så länge är det oklart exakt hur de anställda inom kommunen kommer att påverkas eftersom arbetet med sparkraven fortfarande pågår.
— Det är många som ringer till oss och är oroliga för hur det ska bli, säger Hans Hård, förtroendevald inom fackförbundet Kommunal.
"Finns inga garantier"
Kommunal menar att många bland annat är rädda för att de ska få en ökad arbetsbelastning när flera av vikarierna försvinner. Andra är oroade över att de ska behöva byta arbetsplats.
— Vi strävar efter att inte säga upp fast anställda men det finns aldrig några garantier, säger Per-Olof Sundberg, personalchef för Uppsala produktion vård och bildning.
När kommunen måste dra ner på personal är det i första hand vikarier och timanställda som drabbas. Exempelvis har äldreomsorgen stora sparbeting. Under ett år måste kostnaderna sänkas med nästan 90 miljoner enligt Per-Olof Sundberg. Det är närmare 100 vikarier som arbetar inom äldrevården som får sluta när verksamheten ska spara.
Omplaceringar
— Om någon som är fast anställd skulle bli övertalig försöker man i första hand hitta nya arbetsuppgifter på samma arbetsplats. I fall det inte är möjligt kan det bli aktuellt att byta arbetsplats. Nästa steg är att placeras inom ett annat yrkesområde i kommunen där det finns behov av arbetskraft förutsatt att man har kompetens för arbetet, säger Eva Molin, personalchef på kommunledningskontoret i Uppsala.
Om inga lediga arbeten finns inom kommunen blir det kärvt.
— Att säga upp personer är inget man väljer i första hand men vi måste göra det om vi inte kan betala ut löner, säger Eva Molin.
Så jobbar vi med nyheter